跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)百事通先生：
隨著業(yè)務(wù)范圍的拓展，我公司為了隨意變更員工的工作地點，同時為了規(guī)避法律責(zé)任，在預(yù)先擬定的勞動合同文本中，將全體員工工作地點均約定為“公司業(yè)務(wù)覆蓋范圍內(nèi)”。我入職3年來，一直在西安工作。近日，公司突然決定將我調(diào)往長春。我雖然以工作環(huán)境不適、不便照顧家人為由予以拒絕，但公司堅決不改變決定，甚至表示如不服從調(diào)令，將以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由將我解聘。請問：公司真的可以因為有約在先隨意調(diào)動員工嗎？
讀者 胡琳
胡琳同志：
公司不能以此為由隨意調(diào)動員工。
一方面，從格式條款上看，工作地點為“公司業(yè)務(wù)覆蓋范圍內(nèi)”的約定無效。
《勞動合同法》第十七條之所以將工作地點作為勞動合同的必備條款之一，并要求雙方只有協(xié)商一致才能變更，其目的主要在于限制用人單位因隨心所欲調(diào)動而增加勞動者工作及生活成本等。
公司為了能夠隨意調(diào)動員工且無需承擔(dān)法律責(zé)任，以格式條款的方式將工作地點確定為“公司業(yè)務(wù)覆蓋范圍內(nèi)”，企圖讓員工在遭遇調(diào)動時“啞巴吃黃連，有苦說不出”，無疑屬于回避自己的主要義務(wù)。對此，《合同法》第四十條規(guī)定：“提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效。”
另一方面，從合理性角度上看，你可以不受工作地點為“公司業(yè)務(wù)覆蓋范圍內(nèi)”的約束。
對于過于籠統(tǒng)、過分寬泛勞動地點的界定，應(yīng)當(dāng)兼顧用人單位經(jīng)營管理需要與勞動者提供勞動的便利來綜合考量。
對于用人單位而言，其變更員工工作地點，目的是為了降低經(jīng)營成本、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、獲得更有利的市場以及政策優(yōu)惠，即其主要是考慮經(jīng)濟(jì)利益的取舍。對勞動者而言，則要綜合考慮自身發(fā)展需要、獲得勞動報酬、時間精力的付出等因素。而工作地點變遠(yuǎn)，會造成勞動者上下班在途時間加長、交通成本增加、生活環(huán)境和生活習(xí)慣改變、照顧家人不便等等，直接影響其建立勞動關(guān)系的目的。
在此情況下，如果用人單位變更工作地點未對勞動者的合同目的產(chǎn)生較大不利影響，也沒有給勞動者履行勞動合同造成實質(zhì)困難，勞動者應(yīng)當(dāng)配合；如果用人單位變更工作地點嚴(yán)重影響勞動者勞動合同目的實現(xiàn)，在勞動者拒絕的情況下，則不應(yīng)對勞動者產(chǎn)生約束力。
與之對應(yīng)，公司不顧你在簽訂勞動合同后，已在北京工作3年，應(yīng)當(dāng)視為雙方已經(jīng)確定具體工作地點的實際，不顧你工作環(huán)境不適、不便照顧家人客觀情況等強(qiáng)行為之，無疑是錯誤的。
百事通
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