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百事通先生：

上個(gè)月底，我領(lǐng)到工資條后發(fā)現(xiàn)自己的工資績(jī)效部分少了110元錢。主管告訴我，單位員工的績(jī)效工資屬于浮動(dòng)制績(jī)效，“單位效益好的時(shí)候按照正常績(jī)效發(fā)放，但最近一段時(shí)間公司訂單減少，所以員工的績(jī)效公司相對(duì)就減少了一些。”我對(duì)此說(shuō)法并不認(rèn)可。我想問(wèn)問(wèn)績(jī)效工資能否說(shuō)扣就扣？

讀者小文

小文同志：

工資是勞動(dòng)者一個(gè)月勞動(dòng)成果的體現(xiàn)。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定，或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。例如工資總額組成中的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資就是基本工資。公司無(wú)權(quán)隨便扣除員工基本工資，至于屬于浮動(dòng)績(jī)效工資獎(jiǎng)金的部分，在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除。你所在公司單方面稱效益不好績(jī)效工資就可以減少，此說(shuō)法存在誤區(qū)。

百事通

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• 用人單位騙保 嚴(yán)重者處刑罰

  

  　　工傷保險(xiǎn)遵循的是雇主責(zé)任原則，用人單位在工傷保險(xiǎn)中的法律責(zé)任是多方面的，伴生的風(fēng)險(xiǎn)也是多方面的。了解風(fēng)險(xiǎn)才能管理風(fēng)險(xiǎn)，管理風(fēng)險(xiǎn)才能防患于未然。那么，關(guān)于工傷保險(xiǎn)用人單位哪些行為是違規(guī)違法的，會(huì)受到

  2018-11-02閱讀全文

• 司機(jī)強(qiáng)行沖卡 還打傷路政執(zhí)法人員

  

  編輯部:7月30日晚上7時(shí)許，210國(guó)道鎮(zhèn)巴拴馬嶺水毀修復(fù)工程處發(fā)生了一起令人震驚的貨車司機(jī)強(qiáng)行沖卡謾罵毆打路政執(zhí)法人員事件，導(dǎo)致兩名路政人員受傷住院。7月30日18時(shí)40分左右，210國(guó)道拴馬嶺段水毀塌方修復(fù)工程的交

  2018-08-01閱讀全文

• 什么情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同

  

  百事通：
  請(qǐng)問(wèn)：用人單位在什么情況下可以與職工解除勞動(dòng)合同？
  張企山張企山：
  解除勞動(dòng)合同主要有以下兩種情況：
  一、協(xié)商解除。
  《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定： “經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合

  2010-05-17閱讀全文

• 建筑工程層層轉(zhuǎn)包導(dǎo)致受傷農(nóng)民工流血又流淚

  

  近年來(lái)，房地產(chǎn)的持續(xù)火爆給建筑市場(chǎng)帶來(lái)了空前的商機(jī)，但某些工程承包商違反規(guī)定將工程發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，當(dāng)發(fā)生工傷事故時(shí)則互相推諉，成為目前農(nóng)民工工傷維權(quán)中最突出的問(wèn)題。
  令

  2010-02-08閱讀全文

• 執(zhí)行不力毀了《勞動(dòng)合同法》的尊嚴(yán)

  

  國(guó)家有關(guān)部門為更好維護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者利益，慎重地征求多方意見(jiàn)修改完善了 《國(guó)家勞動(dòng)合同法》，現(xiàn)新法頒布實(shí)施已兩年，但執(zhí)行情況卻不盡人意。據(jù)北京致誠(chéng)農(nóng)民工法律援助中心一項(xiàng)全國(guó)調(diào)研結(jié)果顯示，處于社會(huì)

  2010-02-08閱讀全文