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百事通先生：

羅某于2015年入職西安某連鎖超市長安店任生鮮部主管，2017年，該超市因經(jīng)營狀況不佳，需進行人員調(diào)整，其中羅某被公司安排調(diào)到灞橋店工作，職務和工資待遇不變。羅某因家住長安，孩子在長安上幼兒園，不愿意到灞橋店上班。后經(jīng)與公司協(xié)商一致，解除了勞動合同。但是，在工資結(jié)算和補償計算時，羅某與公司鬧得有些不愉快，因此，羅某離職時，公司拒絕給其開具離職證明。羅某多次與公司溝通未果，遂向當?shù)厝松绮块T投訴。

讀者 浩穩(wěn)

浩穩(wěn) 同志：

該公司的做法是不合法的。

首先，給離職員工開具離職證明是用人單位的法定義務。《勞動合同法》第50條第1款規(guī)定，“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明……”第89條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”由此可見，只要是員工離職，用人單位都有開具離職證明的義務，不論員工是否自愿離職，不分員工是辭職還是雙方協(xié)商一致離職，還是被用人單位解雇，用人單位都需要承載這一義務，不可豁免。

所謂離職證明，是指用人單位與勞動者解除勞動關系的一份書面證明。給離職員工開具離職證明，是用人單位給離職員工辦理離職手續(xù)的重要內(nèi)容之一。羅某按公司規(guī)定辦理完工作交接手續(xù)后，公司不得拒絕為其開具離職證明。

其次，離職證明須載明法定必備內(nèi)容。《勞動合同法實施條例》第24條規(guī)定，“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”法律法規(guī)不但規(guī)定了用人單位給離職員工開具離職證明的法定義務，同時還規(guī)定了離職證明必須載明的內(nèi)容，用人單位不可省略法定的必備內(nèi)容。

對員工來說，離職證明是大有作用的。其一，現(xiàn)在很多用人單位在招用員工時，均要求求職者提供上家單位開具的離職證明，以便了解到求職者在上家單位的相關信息，用于判斷其與擬招用崗位的匹配度，往往也據(jù)此作為是否錄用的依據(jù)之一；其二，根據(jù)我國失業(yè)保險相關法規(guī)，員工非本人意愿離職的，持離職證明去人社部門進行失業(yè)登記，可按規(guī)定領取失業(yè)保險金。

百事通

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