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百事通先生：

我所在公司為扭轉(zhuǎn)一再虧損的局面，近期就經(jīng)營(yíng)方式進(jìn)行了調(diào)整，并決定裁減三分之一的冗員，但事先并沒(méi)有向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明裁員方案，也未聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，更沒(méi)有向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。

我與公司簽訂了5年期限勞動(dòng)合同，因平時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不是很好，鑒于家中上有年邁父母下有子女要撫養(yǎng)，且家里只有我一個(gè)人就業(yè)，所以多次找公司協(xié)商希望被留下。但近日公布裁減人員名單，發(fā)現(xiàn)我在其中。請(qǐng)問(wèn)：公司這種裁員做法對(duì)嗎？

讀者 李秀潔

李秀潔同志：

你公司的做法是錯(cuò)誤的，你有權(quán)拒絕接受裁員。

首先，公司的裁員行為無(wú)效。

《企業(yè)民主管理規(guī)定》第三十四條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)下列事項(xiàng)：……（四）獎(jiǎng)勵(lì)處罰職工、單方解除勞動(dòng)合同的情況以及裁員的方案和結(jié)果，評(píng)選勞動(dòng)模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果……”

《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款也明確指出：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：……（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的……”

正因?yàn)楣�司一次性裁員達(dá)三分之一，比例上遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于職工總數(shù)的百分之十，而其事先并沒(méi)有向工會(huì)或者向全體職工說(shuō)明裁員方案、聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，也沒(méi)有向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，更不存在“提前三十日”說(shuō)明情況，這決定了公司的裁員行為違法，其對(duì)你沒(méi)有法律約束力。

其次，公司不應(yīng)將你裁減。

《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款規(guī)定：“裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：一與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;二與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;三家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。”

從你介紹的情況來(lái)看，你與公司的勞動(dòng)合同長(zhǎng)達(dá)5年，屬于長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同，且家中只有你一人就業(yè)，加之還有父母子女需要贍養(yǎng)、撫養(yǎng)，明顯屬于優(yōu)先保留之列。公司不僅沒(méi)有優(yōu)先留用，甚至不顧你一再請(qǐng)求留下、不顧法律規(guī)定強(qiáng)行為之，無(wú)疑不符合法律規(guī)定。

第三，如果公司我行我素，必須向你承擔(dān)雙倍賠償責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。建議你與單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成你可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)你的合法權(quán)益。

百事通

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