百事通先生:
我剛應(yīng)聘上一家公司,當(dāng)初入職時(shí)交了身份證原件,說(shuō)要核對(duì)錄入我的個(gè)人信息留底。此外,我還交了身份證復(fù)印件。可是,直到現(xiàn)在快一個(gè)月了,公司還沒(méi)有把我的身份證原件還給我。
現(xiàn)在,出門(mén)在外一刻不能離開(kāi)身份證。請(qǐng)問(wèn),公司可以扣我的身份證嗎?對(duì)此法律有相關(guān)的規(guī)定嗎?讀者吳乃吳乃同志:
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。同時(shí),本法第八十四條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。
據(jù)此,用人單位無(wú)權(quán)扣留勞動(dòng)者的居民身份證,您可以要求用人單位予以退還。
□百事通
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