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工傷保險遵循的是雇主責(zé)任原則,用人單位在工傷保險中的法律責(zé)任是多方面的,伴生的風(fēng)險也是多方面的。了解風(fēng)險才能管理風(fēng)險,管理風(fēng)險才能防患于未然。那么,關(guān)于工傷保險用人單位哪些行為是違規(guī)違法的,會受到
編輯部:7月30日晚上7時許,210國道鎮(zhèn)巴拴馬嶺水毀修復(fù)工程處發(fā)生了一起令人震驚的貨車司機強行沖卡謾罵毆打路政執(zhí)法人員事件,導(dǎo)致兩名路政人員受傷住院。7月30日18時40分左右,210國道拴馬嶺段水毀塌方修復(fù)工程的交
百事通: 請問:用人單位在什么情況下可以與職工解除勞動合同? 張企山張企山: 解除勞動合同主要有以下兩種情況: 一、協(xié)商解除。 《勞動法》第24條規(guī)定: “經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合
近年來,房地產(chǎn)的持續(xù)火爆給建筑市場帶來了空前的商機,但某些工程承包商違反規(guī)定將工程發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人,當(dāng)發(fā)生工傷事故時則互相推諉,成為目前農(nóng)民工工傷維權(quán)中最突出的問題。 令
國家有關(guān)部門為更好維護處于弱勢地位的勞動者利益,慎重地征求多方意見修改完善了 《國家勞動合同法》,現(xiàn)新法頒布實施已兩年,但執(zhí)行情況卻不盡人意。據(jù)北京致誠農(nóng)民工法律援助中心一項全國調(diào)研結(jié)果顯示,處于社會
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