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百事通先生：

我父親的外婆因病去世，因?yàn)楫?dāng)?shù)氐牧?xí)俗需要處理后續(xù)事宜，父親千叮嚀萬囑咐，讓我一定要回家。我在微信上向主管請假，但是主管表示我的長輩關(guān)系很遠(yuǎn)，自己沒有辦法給批喪假，而且最近公司業(yè)務(wù)比較緊張，我請假一定程度上會(huì)影響業(yè)務(wù)進(jìn)程，因此只能在自己的權(quán)限范圍內(nèi)給我批一天事假。請問我符合請喪假的條件嗎？主管的說法是否正確？

讀者 賈民

賈民同志：

你的主管的說法是對的，你不符合請喪假的法定條件。喪假是指職工的配偶和直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。早在1980年，國家已對職工喪假問題作出了相關(guān)規(guī)定。根據(jù)原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題通知》規(guī)定：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。雖然當(dāng)時(shí)的文件規(guī)定的是國營企業(yè)職工可以享有的權(quán)利，但現(xiàn)在用人單位都應(yīng)該給予符合條件的員工提供喪假。如果用人單位違反有關(guān)規(guī)定不給奔喪員工請喪假，員工可以申請勞動(dòng)仲裁。但像你說的這種情況，去世的人并非你或你配偶的直系親屬，因此你不符合請喪假的條件。

百事通

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• 用人單位騙保 嚴(yán)重者處刑罰

  

  　　工傷保險(xiǎn)遵循的是雇主責(zé)任原則，用人單位在工傷保險(xiǎn)中的法律責(zé)任是多方面的，伴生的風(fēng)險(xiǎn)也是多方面的。了解風(fēng)險(xiǎn)才能管理風(fēng)險(xiǎn)，管理風(fēng)險(xiǎn)才能防患于未然。那么，關(guān)于工傷保險(xiǎn)用人單位哪些行為是違規(guī)違法的，會(huì)受到

  2018-11-02閱讀全文

• 司機(jī)強(qiáng)行沖卡 還打傷路政執(zhí)法人員

  

  編輯部:7月30日晚上7時(shí)許，210國道鎮(zhèn)巴拴馬嶺水毀修復(fù)工程處發(fā)生了一起令人震驚的貨車司機(jī)強(qiáng)行沖卡謾罵毆打路政執(zhí)法人員事件，導(dǎo)致兩名路政人員受傷住院。7月30日18時(shí)40分左右，210國道拴馬嶺段水毀塌方修復(fù)工程的交

  2018-08-01閱讀全文

• 什么情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同

  

  百事通：
  請問：用人單位在什么情況下可以與職工解除勞動(dòng)合同？
  張企山張企山：
  解除勞動(dòng)合同主要有以下兩種情況：
  一、協(xié)商解除。
  《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定： “經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合

  2010-05-17閱讀全文

• 建筑工程層層轉(zhuǎn)包導(dǎo)致受傷農(nóng)民工流血又流淚

  

  近年來，房地產(chǎn)的持續(xù)火爆給建筑市場帶來了空前的商機(jī)，但某些工程承包商違反規(guī)定將工程發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，當(dāng)發(fā)生工傷事故時(shí)則互相推諉，成為目前農(nóng)民工工傷維權(quán)中最突出的問題。
  令

  2010-02-08閱讀全文

• 執(zhí)行不力毀了《勞動(dòng)合同法》的尊嚴(yán)

  

  國家有關(guān)部門為更好維護(hù)處于弱勢地位的勞動(dòng)者利益，慎重地征求多方意見修改完善了 《國家勞動(dòng)合同法》，現(xiàn)新法頒布實(shí)施已兩年，但執(zhí)行情況卻不盡人意。據(jù)北京致誠農(nóng)民工法律援助中心一項(xiàng)全國調(diào)研結(jié)果顯示，處于社會(huì)

  2010-02-08閱讀全文