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百事通先生：

一家公司基于業(yè)務(wù)范圍較大且不斷拓展，為了能夠隨意變更員工的工作地點(diǎn)而又無需承擔(dān)法律責(zé)任，在對(duì)全體入職人員重復(fù)使用、預(yù)先擬定的勞動(dòng)合同文本中，將工作地點(diǎn)確定為“公司業(yè)務(wù)覆蓋范圍內(nèi)”。我入職3年來，一直在北京工作。近日，公司突然決定將我調(diào)往哈爾濱。我以工作環(huán)境不適、不便照顧家人抗辯，公司表示如不服從調(diào)令，就以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，將我解聘。

請(qǐng)問：公司能否因?yàn)橛屑s在先就隨意調(diào)動(dòng)員工？

                                                                                                                                  讀者 胡琳琳

胡琳琳同志：

公司不能隨意調(diào)動(dòng)員工。

一方面，從格式條款上看，工作地點(diǎn)為“公司業(yè)務(wù)覆蓋范圍內(nèi)”的約定無效。

《勞動(dòng)合同法》第十七條之所以將工作地點(diǎn)作為勞動(dòng)合同的必備條款之一，并要求雙方只有協(xié)商一致才能變更，其目的主要在于限制用人單位因隨心所欲增加勞動(dòng)者工作及生活成本等。公司為了能夠隨意調(diào)動(dòng)員工且無需承擔(dān)法律責(zé)任，以格式條款的方式將工作地點(diǎn)確定為“公司業(yè)務(wù)覆蓋范圍內(nèi)”，企圖讓員工在遭遇調(diào)動(dòng)時(shí)“啞巴吃黃連，有苦說不出”，無疑屬于回避自己的主要義務(wù)。對(duì)此，《合同法》第四十條規(guī)定：“提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無效。”

另一方面，從合理性角度上看，你可以不受工作地點(diǎn)為“公司業(yè)務(wù)覆蓋范圍內(nèi)”的約束。

對(duì)于過于籠統(tǒng)、過分寬泛勞動(dòng)地點(diǎn)的界定，應(yīng)當(dāng)兼顧用人單位經(jīng)營管理需要與勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的便利來綜合考量。對(duì)于用人單位而言，其變更員工工作地點(diǎn)，最終是為了降低經(jīng)營成本、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、獲得更有利的市場(chǎng)以及政策優(yōu)惠等，即主要是考慮經(jīng)濟(jì)利益的取舍。對(duì)勞動(dòng)者而言，則會(huì)綜合自身發(fā)展需要、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、時(shí)間精力的付出等因素。而工作地點(diǎn)變遠(yuǎn)，會(huì)造成勞動(dòng)者上下班在途時(shí)間加長、交通成本增加、生活環(huán)境和生活習(xí)慣改變、照顧家人不便等，即直接影響其建立勞動(dòng)關(guān)系的目的。

在此情況下，如果用人單位變更工作地點(diǎn)未對(duì)勞動(dòng)者的合同目的產(chǎn)生較大不利影響，也沒有給勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同造成實(shí)質(zhì)困難，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)配合；如果用人單位變更工作地點(diǎn)嚴(yán)重影響勞動(dòng)者勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)，在勞動(dòng)者拒絕的情況下，則不應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力。

與之對(duì)應(yīng)，公司不顧你在簽訂勞動(dòng)合同后，已在北京工作3年，應(yīng)當(dāng)視為雙方已經(jīng)確定具體工作地點(diǎn)的實(shí)際，不顧你工作環(huán)境不適、不便照顧家人客觀情況等強(qiáng)行為之，無疑是錯(cuò)誤的。

                                                                                                                                      百事通

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