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百事通先生：

2016年6月，我入職一家商貿(mào)公司，簽訂了勞動(dòng)合同，月薪4600元。該公司是由三個(gè)人合伙投資經(jīng)營的，他們都是自然人股東，其中姜姓股東為法定代表人。受行業(yè)競爭激烈影響，今年公司經(jīng)營效益直線下滑，另外兩個(gè)股東要求撤資，公司資金出現(xiàn)困難。我擔(dān)心自己繼續(xù)工作下去可能會(huì)被拖欠工資，如果自己離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

                                                                                                                                     讀者  黃娟

黃娟同志：

一般情形下，勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但我國的勞動(dòng)法律法規(guī)均規(guī)定工資每月至少支付一次。也就是說，工資支付的周期不得長于一個(gè)月。

如果公司存在有拖欠工資等未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬情形的，你以此為由提出解除勞動(dòng)合同，可以要求公司向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司還未出現(xiàn)拖欠工資等情形，僅僅是因擔(dān)心被拖欠工資而提出解除勞動(dòng)合同，公司無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)椤豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

另外，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條第2款規(guī)定，用人單位有“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。該法第46條第1款規(guī)定：勞動(dòng)者有“依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同”情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。□百事通

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  一、協(xié)商解除。
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  2010-02-08閱讀全文

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