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百事通先生：

我在某國(guó)企工作，十年前改制時(shí)，針對(duì)全體員工當(dāng)時(shí)的工作年限，計(jì)算和支付了一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此后，我一直在改制后的公司繼續(xù)上班。今年4月份，我因不能勝任工作、培訓(xùn)后仍不能勝任工作，被解除勞動(dòng)合同。我認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將我在公司工作的全部工作年限都計(jì)算在內(nèi)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是公司認(rèn)為，十年前已經(jīng)補(bǔ)償過(guò)的工作年限不應(yīng)當(dāng)再次補(bǔ)償。那么，我的主張正確嗎？離職時(shí)還要再計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 

讀者  宋梅

宋梅同志：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)由用人單位針對(duì)勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付的貨幣性補(bǔ)償。從法理上講，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用以補(bǔ)償勞動(dòng)者的工作時(shí)間所對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)付出，從對(duì)價(jià)的角度看，若用人單位已經(jīng)補(bǔ)償過(guò)其中一段時(shí)間，則這一段工作時(shí)間在以后就不得再次作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。此外，法律也允許用人單位與勞動(dòng)者之間通過(guò)協(xié)商的方式對(duì)勞動(dòng)者某一段的工作時(shí)間先行補(bǔ)償，而補(bǔ)償過(guò)的工作時(shí)間就不能納入計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗拗小Ｒ虼�，你的主張沒(méi)有法律依據(jù)。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

□百事通

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