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百事通先生：

我于去年進(jìn)入一家制造企業(yè)工作，當(dāng)時(shí)勞動(dòng)合同簽了3年。但今年開始，我身體出現(xiàn)狀況，診斷下來需要?jiǎng)邮中g(shù)。現(xiàn)在出院了，但醫(yī)生開出病假單，讓我繼續(xù)休養(yǎng)一階段。可單位卻說我構(gòu)成曠工，理由是我已經(jīng)超過醫(yī)療期了還不能上班。人事經(jīng)理還說，最好我自己辭職走人，免得單位處理對(duì)我不利。請(qǐng)問單位的做法對(duì)嗎？我該怎么辦？ 

讀者 秦小淮

秦小淮同志：

你單位的做法不對(duì)，你的行為并不構(gòu)成曠工。無故不上班當(dāng)然構(gòu)成違紀(jì)，曠工達(dá)到規(guī)定的天數(shù)，用人單位可以解雇。問題是你患病且有醫(yī)院證明，也就是說不上班是有正當(dāng)理由的，這顯然跟曠工有本質(zhì)的區(qū)別。所以，單位認(rèn)定你曠工是不對(duì)的。

如果以這樣的理由解除與你的勞動(dòng)合同，我認(rèn)為構(gòu)成非法解雇，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。法律規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。用人單位支付了賠償金后不需要再向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

另外，雖然你不屬于曠工，但也不等于你就可以這樣一直在家里休養(yǎng)而不上班，這里涉及一個(gè)醫(yī)療期的問題。建議你先對(duì)照一下醫(yī)療期，還處于醫(yī)療期的，你可以繼續(xù)休息，單位不得解除合同，你更不用自行辭職。如果確實(shí)已經(jīng)超過醫(yī)療期的，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但在程序上，用人單位需提前三十日以書面形式通知本人或額外支付一個(gè)月工資。需指出的是，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。  

□百事通

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