跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)百事通先生：
鑒于我們剛剛?cè)肼�，對生產(chǎn)不太熟練，甚至在遇到問題時(shí)不知所措，公司為使我們能盡快適應(yīng)而又不耽誤工作，單方?jīng)Q定安排技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干，利用連續(xù)七天下班后的晚上，組織我們進(jìn)行夜課培訓(xùn)，每次五小時(shí)，且不得請假。公司并沒有就上夜課期間向我們發(fā)放加班工資，我們曾向公司詢問，得到的答復(fù)是上夜課培訓(xùn)并不屬于生產(chǎn)活動(dòng)，公司不但沒有獲取絲毫經(jīng)濟(jì)效益，甚至還要支付培訓(xùn)費(fèi)用，因而不能按加班論處。請問公司的說法成立嗎？
讀者黃琳娜等7人
黃琳娜等同志：
公司的理由不成立，其必須向你們支付加班工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第（一）項(xiàng)規(guī)定：“用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。”即只要屬于加班，用人單位便具有支付加班工資的法定義務(wù)。而加班是指員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接利益，在法定節(jié)假日、休息日從事工作。判斷員工的行為是否構(gòu)成加班的要件為：是否為用人單位所要求、是否為了用人單位的利益、是否在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外。如果肯定，無疑應(yīng)當(dāng)按加班論處；反之，則不屬于加班。
本案情形恰恰符合相關(guān)要件：一方面，組織你們進(jìn)行夜課培訓(xùn)，核心是公司基于自身的生產(chǎn)需要所作的單方安排，并非你們自行要求、自行組織。你們之所以參加，也是出于對公司要求的服從。另一方面，公司是組織夜課培訓(xùn)的最終受益者。提高員工技能是公司的分內(nèi)責(zé)任，且理當(dāng)在正常工作時(shí)間段進(jìn)行，其將培訓(xùn)安排在夜間休息期間，無疑是建立在犧牲你們休息時(shí)間的基礎(chǔ)上，公司自然可以因此既能在正常的工作時(shí)間安排你們工作并產(chǎn)生效益，又能通過讓你們獲得相關(guān)技能，更快更好地開展工作，為公司創(chuàng)造出更多、更大的經(jīng)濟(jì)效益。再一方面，公司占用的時(shí)間屬于“標(biāo)準(zhǔn)工作日之外”，即公司安排的夜課培訓(xùn)是在下班之后，而非上班期間�！秳趧�(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班“一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”公司安排每天進(jìn)行五小時(shí)的夜課培訓(xùn)嚴(yán)重超時(shí)屬于違法。
□百事通
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