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百事通先生：

一個(gè)月前，由于公司門衛(wèi)陳某因病需要住院治療，安排我們?cè)诿刻焐习嘀�后輪流頂替值班。事后，我們雖曾多次要求公司向我們發(fā)放加班工資，但公司卻一再拒絕，理由為我們只是幫助陳某值班不是加班，而公司對(duì)值班的員工并沒有支付加班工資的義務(wù)。請(qǐng)問：公司的理由成立嗎？

讀者 楊秀梅等

楊秀梅等同志：

公司的理由不能成立，即其必須向你們支付加班工資。

一方面，你們屬于頂班而非值班。值班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的工作，主要是因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無關(guān)的工作。公司讓你們從事的門衛(wèi)工作，因?yàn)榫哂蟹巧�產(chǎn)性質(zhì)和安全防范性質(zhì)，且屬于臨時(shí)調(diào)整，似乎符合值班構(gòu)成要件，但事實(shí)并非如此。因?yàn)殚T衛(wèi)一職，是公司固定設(shè)立的、長期的、穩(wěn)定的工作崗位，公司安排你們“值班”實(shí)際上是以此為借口，讓你們共同頂替門衛(wèi)陳某的全部工作。這對(duì)于每一個(gè)人來說，雖然具有一定的臨時(shí)性，但讓你們輪流頂替的最終結(jié)果，完成的是一項(xiàng)事關(guān)門衛(wèi)職責(zé)的整體工作，即從性質(zhì)上說，你們屬于輪流頂班，而非值班。且是在你們本身的工作職責(zé)、工作時(shí)間之外，也就理所當(dāng)然地具備了加班的法律特征。

百事通

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