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百事通先生：

因公司沒有按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間發(fā)工資，且經(jīng)索要仍表示暫時(shí)無法發(fā)放，我于次日不辭而別。兩個(gè)月后，我以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但卻未獲支持。我因不服，又向法院提起訴訟，法院也沒有采納我的請(qǐng)求。怎么辦？

讀者 王芳芳

王芳芳同志：

此判決并無不當(dāng)。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條分別規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;……”即當(dāng)出現(xiàn)對(duì)應(yīng)法定事由時(shí)，勞動(dòng)者不僅有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，而且還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�；�于對(duì)應(yīng)情形所導(dǎo)致的解除勞動(dòng)合同，也就是通常所稱的“被迫辭職”。值得注意的是，就其中所列的六種情形，即除用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)之后所列的原因外，勞動(dòng)者必須符合以下程序性要求：一是要收集掌握用人單位存在特定違法行為的證據(jù)，固定用人單位存在特定違法行為的事實(shí)；二是勞動(dòng)者不能在沒有事先告知用人單位的情況下，直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同；三是勞動(dòng)者在告知用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)明確告知符合規(guī)定的原因或理由，如果未說明，或者歸因于勞動(dòng)者個(gè)人的原因，事后再以用人單位存在規(guī)定情形為由，要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，不能得到法律的支持；四是勞�?dòng)者要留下已告知用人單位的證據(jù)，如讓單位負(fù)責(zé)人簽收或通過EMS特快專遞郵寄“解除勞動(dòng)合同通知書”、讓同事作證、拍攝影像資料等。正因?yàn)楣�司雖然“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，但由于你的行為違反了程序性要求，自然無法獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

□百事通

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