跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)百事通先生：
我是一家公司的高級管理人員。近日，我突然收到公司的解聘通知，理由是我在入職公司前，已經(jīng)因為規(guī)避執(zhí)行生效判決書所確定的給付金錢義務(wù)，而被法院列入失信被執(zhí)行人名單，甚至一直未能“摘帽”，且在入職時未向公司如實告知。公司以此解除勞動合同當屬違法，必須向我支付賠償金。對嗎？
讀者 姚麗萍
姚麗萍同志：
公司無需向你支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”即用人單位必須支付賠償金的前提，是其解聘行為違法。與之對應(yīng)，公司究竟應(yīng)否向你支付賠償金，同樣取決于其解聘行為是否合法。結(jié)合本案，姑且不論你在入職時，沒有根據(jù)公司的要求如實告知自己已被法院列入失信被執(zhí)行人名單，侵犯了公司的知情權(quán)，僅從相關(guān)規(guī)定上看，公司的行為也并無不當：《最高人民法院關(guān)于公布失信被執(zhí)行人名單信息的若干規(guī)定》第一條規(guī)定：“被執(zhí)行人未履行生效法律文書確定的義務(wù)，并具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當將其納入失信被執(zhí)行人名單，依法對其進行信用懲戒：（一）有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務(wù)的；（二）以偽造證據(jù)、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執(zhí)行的；（三）以虛假訴訟、虛假仲裁或者以隱匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方法規(guī)避執(zhí)行的；（四）違反財產(chǎn)報告制度的；（五）違反限制消費令的；（六）無正當理由拒不履行執(zhí)行和解協(xié)議的。”就其中提及的“信用懲戒”之范圍，中央文明辦、最高人民法院、公安部、國務(wù)院國資委、國家工商總局、中國銀監(jiān)會、中國民用航空局、中國鐵路總公司聯(lián)合簽署的《“構(gòu)建誠信懲戒失信”合作備忘錄》中指出：“一是禁止部分高消費行為，包括禁止乘坐飛機、列車軟臥；二是實施其他信用懲戒，包括限制在金融機構(gòu)貸款或辦理信用卡；三是失信被執(zhí)行人為自然人的，不得擔任企業(yè)的法定代表人、董事、監(jiān)事、高級管理人員等。”事實上，《公司法》第一百四十六條中也有類似的禁止性規(guī)定：“有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員：……（五）個人所負數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。公司違反前款規(guī)定選舉、委派董事、監(jiān)事或者聘任高級管理人員的，該選舉、委派或者聘任無效。”而你不僅屬于失信被執(zhí)行人，且所擔任的恰恰是公司的“高級管理人員”。□百事通
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