跟帖評(píng)論自律管理承諾書(shū) 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)2019年只剩下40多天了，還有職工沒(méi)有啟動(dòng)今年的帶薪年休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，年休假一般不跨年度安排。關(guān)于年休假，應(yīng)該搞清楚6個(gè)問(wèn)題。
問(wèn)題1：誰(shuí)可以享受帶薪年休假？
回答：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
問(wèn)題2：年休假可以休多少天？
回答：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
問(wèn)題3：年休假會(huì)過(guò)期嗎？
回答：《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
問(wèn)題4：未休年休假有補(bǔ)償嗎？
回答：《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
問(wèn)題5：哪種情況不能休年休假？
回答：《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)以上第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間，不計(jì)入年休假假期。
問(wèn)題6：帶薪年休假是否只按照本單位工齡計(jì)算？
回答：在年休假天數(shù)認(rèn)定上，一些企業(yè)只根據(jù)在本單位工作時(shí)間計(jì)算，不將之前的工齡計(jì)算在內(nèi)。這種做法是不符合規(guī)定的。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：
年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間�！鯗�
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