跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)百事通先生：
由于我在工作中需要接觸到公司的高級商業(yè)秘密，因而公司與我的勞動合同中約定：我不得向任何機關(guān)或個人披露涉及公司的商業(yè)秘密，公司一次性向我支付3萬元保密費；如有違反，我必須向公司承擔(dān)20萬元違約金。兩個月前，我從公司離職后，基于知道公司存在嚴重的偷稅漏稅行為，出于正義而向有關(guān)部門進行了舉報。公司隨即以我保密義務(wù)，構(gòu)成違約為由要我支付20萬元違約金。請問：我的行為究竟是否構(gòu)成違約？
讀者 呂瑤
呂瑤同志：
你的行為不構(gòu)成違約。
一方面，本案所涉相關(guān)內(nèi)容違法�！抖愂照魇展芾矸ā返谌龡l、第十三條分別規(guī)定：“稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規(guī)定執(zhí)行；法律授權(quán)國務(wù)院規(guī)定的，依照國務(wù)院制定的行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。任何機關(guān)、單位和個人不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定。”“任何單位和個人都有權(quán)檢舉違反稅收法律、行政法規(guī)的行為。收到檢舉的機關(guān)和負責(zé)查處的機關(guān)應(yīng)當(dāng)為檢舉人保密。稅務(wù)機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對檢舉人給予獎勵。”公司為了防止你將之泄露，使偷稅漏稅行為不被追究甚至能長此下去，將之納入商業(yè)秘密范圍，對你給予利益并設(shè)置巨額違約金，企圖逼迫你守口如瓶，剝奪你的舉報權(quán)利，明顯既與之相違，也損害了社會公共利益。
另一方面，相關(guān)內(nèi)容對你沒有法律約束力。雖然《勞動合同法》第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。”但其第二十六條第（三）項也指出“違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的”勞動合同無效。《合同法》中關(guān)于“違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定”的合同，從一開始起就沒有法律約束力。正因為本案所涉勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容具有對應(yīng)特征，決定了對應(yīng)內(nèi)容自始無效，公司自然不能將之作為追究你違約責(zé)任的依據(jù)。
百事通
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