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您當(dāng)前的位置:首頁 > 權(quán)益 > 職工信箱 勞動合同中限制女職工結(jié)婚、生子無法律依據(jù)
2019-12-09 13:50:47來源:陜工網(wǎng)——陜西工人報(bào)
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百事通先生:

我最近剛?cè)肼氁患颐駹I企業(yè),但是企業(yè)在合同中有這樣的條款:“因工作需要,3年內(nèi)不能結(jié)婚,5年不得生孩子,如違反規(guī)定需交納違約金5000元并辭退”想著自己短期內(nèi)不會結(jié)婚生子,便與這家公司簽訂了含有此條款的勞動合同。請問,這種合同條款有效嗎?

讀者  劉睿睿

劉睿睿同志:

《勞動合同法》第二十六條規(guī)定,下列勞動合同無效或者部分無效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

另外,我國《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條第三款規(guī)定,用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

同時,《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

第五十三條規(guī)定,婦女的合法權(quán)益受到侵害的,可以向婦女組織投訴,婦女組織應(yīng)當(dāng)維護(hù)被侵害婦女的合法權(quán)益,有權(quán)要求并協(xié)助有關(guān)部門或者單位查處。有關(guān)部門或者單位應(yīng)當(dāng)依法查處,并予以答復(fù)。

由上述法律規(guī)定可知,用人單位在勞動合同中規(guī)定“不得結(jié)婚、生子”等條款違反了相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,屬無效條款。若因?yàn)樯鲜鲈蛴萌藛挝皇杖×藙趧诱哌`約金或?qū)⑵滢o退,勞動者可以通過仲裁或者向法院起訴,要求確認(rèn)該條款無效;若用人單位給勞動者造成了損害,那么用人單位應(yīng)對勞動者進(jìn)行賠償。因此,你雖然簽訂含有此類條款的勞動合同,大可不必?zé)⿶,因(yàn)榇藯l款簽了也無效。

百事通

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