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百事通先生：

我與一家公司的勞動(dòng)合同中約定，月工資為4500元，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等折價(jià)900元/月，作為補(bǔ)貼直接發(fā)放給我，由我自行繳納。近日，公司鑒于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商，決定額外支付我一個(gè)月工資并解除勞動(dòng)合同。但對(duì)應(yīng)當(dāng)按四年給予我4個(gè)月的離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司表示只能以月工資4500元為基數(shù)計(jì)算，不同意列入900元/月的補(bǔ)貼。請(qǐng)問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎？

讀者  徐金穎

 徐金穎同志：

公司的做法并無(wú)不當(dāng)。

雖然《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。”而《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條中已將“補(bǔ)貼”納入工資總額的組成部分，且沒(méi)有對(duì)“補(bǔ)貼”具體范圍加以限定，但這并不等于所有的補(bǔ)貼都屬于工資之內(nèi)。鑒于《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條、第四十四條、第五十三條，已經(jīng)將向有關(guān)部門繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)用作為用人單位與勞動(dòng)者雙方或一方的法定義務(wù)，決定了用人單位與勞動(dòng)者不能以約定方式，把用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用直接發(fā)放給勞動(dòng)者。即你與公司的相關(guān)約定因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。

百事通

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  2018-11-02閱讀全文

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  2018-08-01閱讀全文

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  百事通：
  請(qǐng)問(wèn)：用人單位在什么情況下可以與職工解除勞動(dòng)合同？
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  解除勞動(dòng)合同主要有以下兩種情況：
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  2010-05-17閱讀全文

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  令

  2010-02-08閱讀全文

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  2010-02-08閱讀全文