跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344613)百事通先生：
郭某等4人發(fā)起創(chuàng)辦的一家公司尚處于籌辦階段，便招聘我為員工。期間，我受指派出差采購物品時，由于交通事故受到傷害，不僅花去5萬余元醫(yī)療費用，還落下九級傷殘。隨后，因為種種原因公司沒來得及辦理工商登記，即已“夭折”。請問：在公司沒有為我辦理工傷保險的情況下，我能否要求郭某等承擔工傷賠償責任？
讀者 曾雅薇
曾雅薇同志：
你不能要求郭某等承擔工傷賠償責任，但可以向郭某等索要民事賠償。
一方面，成立中的公司沒有為員工辦理工傷保險的法定義務。《工傷保險條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。”《勞動法》第二條也指出：“在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。”即只有已經成立的企業(yè)、個體經濟組織才具備用工主體資格，設立中的公司由于還不是獨立的法人，不屬于合法的用工主體，故不能與勞動者之間產生勞動關系。也只有具備相應資質的用工主體，才有資格、有義務辦理工傷保險。與之對應，雖然你在公司處于籌辦階段便已入職，但由于沒有辦理工商登記，自然沒有法人資格，甚至已經“夭折”，表明公司因為還不能成為“用人單位”，自然不屬于辦理工傷保險的義務主體。另一方面，你有權要求郭某等4人承擔民事賠償責任。你與公司雖然還不存在勞動關系，但并不排除你與發(fā)起人郭某等4人之間具有雇傭關系，也不能否定你是根據(jù)他們的指示出差采購物品，即屬于“從事雇傭活動”。而《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條、《最高人民法院關于適用〈公司法〉若干問題的規(guī)定（三）》第四條分別規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。”“公司因故未成立，債權人請求全體或者部分發(fā)起人對設立公司行為所產生的費用和債務承擔連帶清償責任的，人民法院應予支持。”也就是說，鑒于你是在從事雇傭活動中遭受損害，決定了郭某等4人必須擔責。
□百事通
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