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百事通先生：

季某是某公司員工，因遭遇工傷事故入院治療。期間，公司按月支付給季某工資福利待遇。2020年4月，季某在治療期限滿12個(gè)月時(shí)，因傷勢(shì)依然嚴(yán)重沒有申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，但公司提出了鑒定申請(qǐng)。

經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，季某構(gòu)成三級(jí)傷殘。此后，季某享受傷殘待遇，按月領(lǐng)取傷殘津貼。2020年7月初，季某病情惡化治療無效死亡。人社局從工傷保險(xiǎn)基金中給付了季某近親屬喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金，但未給付一次性工亡補(bǔ)助金。

季某的妻子、父母認(rèn)為季某系因工死亡，社保局應(yīng)該發(fā)給一次性工亡補(bǔ)助金。請(qǐng)問，社保局的做法對(duì)嗎？

讀者  馮素玉

馮素玉同志：

您好！社保局的做法符合規(guī)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條第一款規(guī)定：“職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬……（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。”

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條第二款規(guī)定：“傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。”

上述規(guī)定顯示，領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金的條件是職工因工死亡和傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡。因此，季某是否屬于在停工留薪期內(nèi)死亡，是確定其近親屬能否享受相關(guān)待遇的關(guān)鍵。

本案中，季某在停工留薪期滿12個(gè)月時(shí)，未申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，而當(dāng)季某所工作的公司提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)時(shí)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)予以受理并組織了鑒定，這說明季某的停工留薪期是12個(gè)月。由于季某是在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬當(dāng)然不能享受一次性工亡補(bǔ)助金待遇。

□百事通

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