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您當(dāng)前的位置:首頁(yè) > 權(quán)益 > 職工信箱 解聘違紀(jì)工傷員工 公司仍需支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
2020-09-07 15:49:00來源:陜工網(wǎng)—陜西工人報(bào)
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百事通先生:

我曾經(jīng)由于在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟蚵湎掳思?jí)傷殘,并被認(rèn)定為工傷。三個(gè)月前,因我嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失,公司依據(jù)規(guī)章制度規(guī)定及勞動(dòng)合同約定將我解聘了。我對(duì)此并無異議,但要求公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。可公司認(rèn)為解聘完全源于我自己的原因,公司沒有任何違法之處,其有權(quán)拒絕。

請(qǐng)問:公司的理由成立嗎?

讀者 吳萍萍

吳萍萍同志:

您好!公司的理由不能成立,其應(yīng)當(dāng)向您支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一方面,職工嚴(yán)重違紀(jì)被解聘不是用人單位拒付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的理由。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第(二)項(xiàng)規(guī)定:“勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條也指出:“因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付:(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。”

由此來看,承擔(dān)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的主體為用人單位,支付的理由為“終止或者解除勞動(dòng)合同”,至于“終止或者解除勞動(dòng)合同”的原因則在所不論。

另一方面,職工因嚴(yán)重違紀(jì)被解聘并非喪失一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的法定情形。

《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條規(guī)定:“工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險(xiǎn)待遇:(一)喪失享受待遇條件的;(二)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;(三)拒絕治療的。”也就是說,職工喪失工傷保險(xiǎn)待遇的情形只限于三種,而你嚴(yán)重違紀(jì)并不在其列。

百事通

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