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百事通先生：

2018年7月，甲公司招聘一名工程師。2018年7月16日，經(jīng)面試后，該公司決定錄用我，并向我發(fā)出錄用意向書，要求到崗時(shí)間為2018年8月15日。隨后，我向原單位辭職并交接工作，準(zhǔn)備赴該公司上班。2018年8月14日，我問該公司“明天去哪里報(bào)到”時(shí)，該公司卻回復(fù)稱計(jì)劃有變，不予錄用我了。請(qǐng)問我是否可以要求該公司賠償損失。

讀者小陸

小陸同志：

您好！本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是，企業(yè)對(duì)你發(fā)放錄用通知書，在正式簽訂勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者入職前，該企業(yè)又反悔，是否該承擔(dān)賠償責(zé)任？答案是肯定的。

企業(yè)應(yīng)承擔(dān)締約過失賠償責(zé)任。所謂締約過失責(zé)任，是指在合同訂立過程中，一方當(dāng)事人因違背誠(chéng)實(shí)信用原則而導(dǎo)致另一方當(dāng)事人信賴?yán)�益的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的損害賠償責(zé)任。《合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任……（三）有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為。”《民法典》也作了與前述法律類似的規(guī)定。甲公司發(fā)出的錄用意向書，其性質(zhì)是向你發(fā)出邀約，希望與你訂立正式勞動(dòng)合同的先合同，具有獨(dú)立的法律效力。甲公司對(duì)你錄而不用，違反先合同義務(wù)，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

對(duì)于賠償數(shù)額的確定，一般而言，締約過失賠償標(biāo)準(zhǔn)以公平為原則，由法院根據(jù)擬錄用者的工資標(biāo)準(zhǔn)、試用期限、所支出的各項(xiàng)費(fèi)用、體檢費(fèi)等經(jīng)濟(jì)損失酌定賠償數(shù)額。在司法實(shí)踐中，有按照試用期工資總和酌定的，也有按照一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)酌定的，還有按照擬錄用者實(shí)際發(fā)生的損失數(shù)額進(jìn)行酌定判決的。

本案中，甲公司對(duì)你錄而不用，應(yīng)根據(jù)你的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。

□百事通

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