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百事通先生：

我入職到一家建筑公司時，雙方口頭約定我從事搬運工作，每天工作1 -4 小時，每小時3 0 元錢。半年前，我在上班期間，不慎從三層腳手架摔下構(gòu)成重傷。我索要工傷賠償時，公司不僅拒絕，甚至不承認我是其所聘用的員工。

請問：我該怎樣證明與公司存在勞動關系？

 讀者  蔡燕芳

蔡燕芳同志：

您好！這里涉及到非全日制用工問題。所謂非全日制用工，它指的是以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。你的情形就屬于這種情況。

《勞動合同法》 第六十九條規(guī)定：“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。”正因為如此，在非全日制用工的勞動形式中，證明勞動關系的存在就顯得更加困難，一旦發(fā)生勞動爭議，由于雙方勞動關系很難確定，相應的合法權(quán)益也就難以維護。

對此，原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二、五條分別規(guī)定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的‘工作證’‘服務證’等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’‘報名表’等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。”“勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。”

結(jié)合上述規(guī)定，勞動者平時應當注意保留、保存上述證據(jù)。如果用人單位拒不承認，勞動者可以提起勞動仲裁予以確認。這一點，對于你也不例外。只要你持有上述證據(jù)中的任何一種或幾種，就可以證明勞動關系的存在。

□百事通

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