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百事通先生：

我是2 0 0 6 年3 月進(jìn)入一家企業(yè)的。當(dāng)時(shí)，單位與我簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，一年后，這家單位又與我簽訂了三年期的勞動(dòng)合同。到期再次續(xù)訂時(shí)，單位指定我與同集團(tuán)的另一家單位簽訂勞動(dòng)合同。我雖然不愿意，但為了工作，也只能忍氣吞聲接受。之后，再續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，簽勞動(dòng)合同的單位又換了一家。

前不久，老板與我談話，提出解除勞動(dòng)合同的要求。我表示同意，但計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，老板認(rèn)為最后一家與我簽訂了五年期的勞動(dòng)合同，實(shí)際履行期為三年，只同意支付三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我認(rèn)為不合理，我服務(wù)的對(duì)象一直是一家單位，就是簽勞動(dòng)合同的單位名稱變更而已，為什么不能要1 5 個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

讀者  王文英

王文英同志：

您好。你來(lái)信所談及的問(wèn)題，在當(dāng)前來(lái)說(shuō)，還是有一定代表性的。

為何“東家”不變，卻變更簽約單位名稱？說(shuō)白了，其核心無(wú)非就是兩點(diǎn)。其一，通過(guò)不斷變更，企圖賴掉與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)。從你的來(lái)信看，如果你連續(xù)服務(wù)同一家用人單位，無(wú)論是續(xù)簽勞動(dòng)合同次數(shù)，還是連續(xù)工齡，都符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位“變來(lái)變?nèi)?rdquo;，無(wú)非就是“切斷”你的工齡。其二，用人單位這樣做，就是為了在解除或終止勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí)，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，賴掉部分工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。眾所周知，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按職工在同一單位連續(xù)工齡，工作滿一年補(bǔ)嘗一個(gè)月工資來(lái)計(jì)算。工齡“切斷”后，只計(jì)算勞動(dòng)者在最后一家用人單位的工齡，顯然是對(duì)職工不利的。

作為職工來(lái)說(shuō)，我們?nèi)绻�一味勸勞�?dòng)者不要簽這樣的勞動(dòng)合同，理論上是完全正確的，但勞動(dòng)者畢竟有著這樣那樣不得不簽的苦衷。因此，我們認(rèn)為：能夠不簽這樣后患無(wú)窮的勞動(dòng)合同，盡量不簽。如果迫不得己，就要注意搜集證據(jù)，以證據(jù)來(lái)證明變換簽約方，是用人單位的一方主張或逼迫，當(dāng)然，搜集的證據(jù)也要注意時(shí)效。

 □百事通

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