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百事通先生：

我入職已經(jīng)六個(gè)月，公司沒(méi)有與我簽訂勞動(dòng)合同，我可以要求公司支付應(yīng)簽未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資嗎？

謝謝您的答復(fù)。

 讀者 王平

王平同志：

您好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。據(jù)此，您入職六個(gè)月單位沒(méi)有與您簽署勞動(dòng)合同，可以主張用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與您訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。

 百事通

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• 什么情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同

  

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  請(qǐng)問(wèn)：用人單位在什么情況下可以與職工解除勞動(dòng)合同？
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  一、協(xié)商解除。
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  令

  2010-02-08閱讀全文

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  2010-02-08閱讀全文