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百事通先生：

我公司近年來一直為員工提供免費午餐，為避免浪費，公司決定開展光盤行動，號召員工吃光工作餐，不浪費食物，并安排專門人員進行檢查，對有剩飯的員工進行處罰。有的員工因此被罰款幾十元至數(shù)百元不等，多人受到警告。其中，趙某還因剩飯剩菜嚴重，被解除了勞動合同。我想知道公司這樣做對嗎？可以對工作餐未光盤的員工進行處罰嗎？                                                                                                                      讀者   東方

東方同志：

你好！從你反映的情況看，公司的出發(fā)點沒錯，但其對工作餐未光盤的員工采取罰款、警告、解除勞動合同等處罰是不合適的。

《勞動合同法》第四條規(guī)定，“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模�有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”

對員工進行罰款、警告、解除勞動合同等處罰，直接涉及他們的切身利益，屬于重大事項。而對這些重大事項，公司未經(jīng)過合法程序就出臺相應的規(guī)定，對員工來說是沒有效力的。另外，就上述措施的本身來說，僅僅為了節(jié)約食物避免浪費，便強行要求員工將工作餐盒飯全部吃掉，這也侵犯了職工權益，是行不通的。

一粥一飯，當思來之不易；半絲半縷，恒念物力維艱。應當說，你公司的出發(fā)點是好的，但好事還要切合實際認真做好，不能動輒采用懲罰性措施。厲行節(jié)約，除了要對員工加強宣傳教育外，還要對盒飯中的飯量與菜量按照不同檔次進行分裝，由員工按需自選，這樣更有利實現(xiàn)節(jié)約的目的。

□百事通

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