跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344649)跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344649)百事通先生：
我因為一次意外導致左腳三個腳趾缺失，并辦理了殘疾證書。我應聘一家公司擔任文員時，公司要求填寫的《員工登記表》中列明有無大病病史、家族病史、工傷史、傳染病史、其他病史等。我基于自己的殘疾并不影響行走和所求職的工作，在表格中全部勾選為“無”。可是，入職半年后，公司竟然以我隱瞞殘疾為由，強行將我解聘。請問：我能否向公司索要違法解除勞動合同賠償金？ 讀者 肖麗麗
肖麗麗同志：
你有權向公司索要違法解除勞動關系賠償金。
《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”該規(guī)定表明，用人單位和勞動者相互享有知情權，但是，用人單位不應享有過于寬泛的知情權，而應基于勞動合同能否履行來考量，與勞動合同能否履行無關的事項，用人單位不得了解，勞動者也無需釋明。
結合本案，你雖左腳三個腳趾缺失殘疾，甚至隱瞞持有殘疾證的事實，但這并不影響你從事的文員工作，公司據(jù)此認為你侵犯其知情權，無疑是對知情權的濫用。 □百事通
責任編輯：胡睿琳
關注公眾號，隨時閱讀陜西工人報
陜工網(wǎng)——陜西工人報 © 2018 sxworker.com. 地址：西安市蓮湖路239號 聯(lián)系電話：029-87344649 E-mail：sxworker@126.com
陜ICP備17000697號 版權所有 Copyright 2005陜工網(wǎng) 未經(jīng)書面授權不得轉載或鏡像 網(wǎng)站圖文若涉及侵權，請聯(lián)系我們刪除。
