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百事通先生：

我于2020年3月1日入職一家勞務(wù)派遣公司，雙方簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，后被派遣到一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從事后勤工作。2021年8月15日，該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)為已有4個(gè)月身孕的我難以勝任工作，遂將我退回至勞務(wù)派遣公司。

由于無(wú)法再將我派遣到其他單位工作，勞務(wù)派遣公司解除了我的勞動(dòng)合同。我認(rèn)為，勞務(wù)派遣公司解雇仍處于孕期的我屬于違法，于是要求其向我支付賠償金。而勞務(wù)派遣公司認(rèn)為，其之所以解雇我，是由于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違法退工造成的，我應(yīng)當(dāng)去找培訓(xùn)機(jī)構(gòu)索要賠償金。請(qǐng)問(wèn)：我的賠償金究竟該由哪家單位負(fù)責(zé)支付呢？讀者郭曉琪郭曉琪同志：

你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，且無(wú)《勞動(dòng)合同法》第三十九條所規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿(mǎn)前，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿(mǎn)的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。本案中，你屬于懷孕的女職工，根據(jù)上述規(guī)定，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將你退回勞務(wù)派遣公司以及勞務(wù)派遣公司將你解雇的做法均屬于違法，兩家單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十一條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。即應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向被派遣勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十四條規(guī)定，用工單位違法退回被派遣勞動(dòng)者的，按照《勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款的內(nèi)容是：“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

綜上所述，你的賠償金應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣公司支付，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)就賠償金與勞務(wù)派遣公司承擔(dān)連帶責(zé)任。你在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)將兩家單位均列為當(dāng)事人。□百事通