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　　百事通先生：

　　離職時(shí)跟原公司因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題發(fā)生糾紛，我向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。由于對(duì)仲裁結(jié)果不服，我想向法院提起訴訟�？晒�司稱我與其在勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定“員工就履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的一切糾紛，均不得起訴”，因此，我失去了起訴的權(quán)利。

　　請(qǐng)問：該說法對(duì)嗎?

　　讀者 劉莉莉

　　劉莉莉同志：

　　該說法是錯(cuò)誤的。即使你與公司有上述約定，你仍享有起訴權(quán)。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第1條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：(一)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;(二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;(三)勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生的糾紛;(四)勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛;(五)勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛;(六)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的糾紛;(七)勞動(dòng)者因?yàn)楣�傷、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生的糾紛;(八)勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛;(九)因企業(yè)自主進(jìn)行改制發(fā)生的糾紛。”

　　依據(jù)上述規(guī)定，只要屬于以上所列情形之一，用人單位或勞動(dòng)者便享有法定的起訴權(quán)。因此，本案所涉合同約定是對(duì)你訴權(quán)的剝奪，是違法的。

　　□百事通