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百事通先生：

我入職到一家公司時(shí)，公司總經(jīng)理、法定代表人謝某代表公司與我簽訂一份書面勞動(dòng)合同。但是，該合同上只有謝某和我的簽名，沒有加蓋公司印章。時(shí)隔10個(gè)月后，我受多種因素影響準(zhǔn)備離職。請(qǐng)問，我能否向公司索要未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額？

讀者  王蕓蕓

王蕓蕓同志:

你好！你不能向公司索要未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

依據(jù)上述規(guī)定，所謂未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額，是指由于用人單位的原因不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同所承擔(dān)的懲罰性賠償責(zé)任，其立法本意是督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，賦予其法定義務(wù)，以充分保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益，而不是為了使勞動(dòng)者可以從中謀取超出勞動(dòng)報(bào)酬的額外利益。據(jù)此，用人單位是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額，應(yīng)注重用人單位是否完成了書面締約的義務(wù)。

另外，《中華人民共和國(guó)民法典》第六十一條規(guī)定：“依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動(dòng)的負(fù)責(zé)人，為法人的法定代表人。法定代表人以法人名義從事的民事活動(dòng)，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人權(quán)力機(jī)構(gòu)對(duì)法定代表人代表權(quán)的限制，不得對(duì)抗善意相對(duì)人。”

本案中，謝某是公司的總經(jīng)理、法定代表人，其代表公司與你簽訂書面勞動(dòng)合同屬于職務(wù)行為，履行書面勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人也是你和公司，并非你與謝某。雖然合同上存在公司沒有蓋章的瑕疵，但這個(gè)瑕疵不能否定公司已經(jīng)完成簽訂書面勞動(dòng)合同的法定義務(wù)，你不能僅僅以公司未簽章為由，否認(rèn)雙方已簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)。因此，公司沒有向你支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的義務(wù)。

□百事通