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當好安全守護神
百事通先生：
我父親工作的礦井因為待遇問題，所有爆破員都離職了。但是，礦井到現(xiàn)在還在照常放炮挖礦。考慮人身安全等問題，我父親不愿意下井工作，但其主管領(lǐng)導以解雇相要挾，逼他繼續(xù)下井工作。請問：在這種情況下，我父親還需要通知單位解除勞動合同后再工作三十天才能離職嗎？
讀者 劉曄
劉曄同志：
您好！《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定：“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”在當前礦井缺乏有資質(zhì)的爆破員卻仍開展爆破作業(yè)的情況下，您父親的人身安全受到極大威脅。此時，礦井領(lǐng)導以解雇為要挾，強令您父親冒險作業(yè)明顯違反上述法律規(guī)定。您父親可以以此為由，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二款的規(guī)定，隨時解除勞動合同，不用通知單位，也不用再等三十天。
同時，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條以及四十七條的規(guī)定，用人單位應當按照您父親的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償金。
另外，《勞動合同法》第八十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的……”據(jù)此，您父親還可以向勞動行政部門投訴。若單位的行為構(gòu)成犯罪，還可以交由公安部門處理。
□百事通
責任編輯：白子璐
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