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百事通先生：

我雖然已經(jīng)年過60了，但由于公司丟失了我的檔案，導致我無法辦理社會保險關系移轉手續(xù)，以至無法領取基本養(yǎng)老保險金。

近日，公司以我超過法定退休年齡為由，決定終止與我的勞動合同。請問：我能否拒絕終止？

讀者  胡某東

胡某東同志：

你有權拒絕終止。

雖然勞動合同法實施條例第21條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”但勞動合同法第44條第（二）項規(guī)定：“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。”即出現(xiàn)兩個標準：“達到法定退休年齡”和“享受基本養(yǎng)老保險待遇”。正常情況下，兩者是一致的。當出現(xiàn)不一致時，應當根據(jù)勞動者不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的原因來考量并擇一適用：

（1）勞動者在用人單位工作期間達到法定退休年齡，非因用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的，應適用勞動合同法實施條例第21條的規(guī)定，認定因勞動者達到法定退休年齡，不再符合勞動法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，不具備建立勞動關系的條件。雙方用工關系自勞動者達到法定退休年齡時自然終止，此后雙方形成勞務關系。

（2）勞動者在用人單位工作期間達到法定退休年齡，因用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的，如允許用人單位依據(jù)勞動合同法實施條例第21條的規(guī)定隨意終止勞動關系，對勞動者明顯不公平，必須適用勞動合同法第44條第（二）項的規(guī)定作為勞動關系是否終止的判斷標準。也就是說，用人單位不享有勞動合同法實施條例第21條規(guī)定的勞動關系終止權，雙方之間仍是勞動關系而非勞務關系，直至勞動者符合享受基本養(yǎng)老保險待遇時止。

這里的“用人單位原因”應該從保護勞動者的角度出發(fā)，不僅包括用人單位不依法為勞動者參加養(yǎng)老保險的情形，還包括因用人單位原因導致員工檔案丟失、無法辦理社會保險關系轉移手續(xù)、不為勞動者辦理退休及養(yǎng)老待遇申領手續(xù)等。與之對應，本案無疑應當按后一種情形處理。

□百事通