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百事通先生：

我先生趙某生前為某銷售公司員工，職務(wù)為銷售代表，與公司簽訂了勞動(dòng)合同，公司為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。今年年初出現(xiàn)新冠肺炎疫情，公司要求我先生以居家辦公的方式開展工作，從2022年1月8日至事發(fā)當(dāng)日，我先生一直在家通過線上方式與客戶溝通發(fā)貨及對(duì)款問題。4月22日下午4時(shí)左右，我先生在網(wǎng)上向客戶介紹公司情況及相關(guān)產(chǎn)品的過程中突發(fā)疾病，緊急送往醫(yī)院后經(jīng)搶救無效死亡。請(qǐng)問，我先生突發(fā)疾病死亡是否屬于工傷，可否享受工傷保險(xiǎn)待遇？

讀者  陳麗麗

陳麗麗同志：

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的……”之規(guī)定，認(rèn)定工傷的三要素為工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、受傷原因，居家辦公的特殊點(diǎn)在于工作地點(diǎn)與生活場(chǎng)所高度混同。若勞動(dòng)者是根據(jù)單位的要求居家辦公，那么其在“家”履行工作職責(zé)期間，“家”可以視為工作地點(diǎn)，這也符合《工傷保險(xiǎn)條例》保護(hù)勞動(dòng)者的立法本意。

結(jié)合本案而言，趙某系根據(jù)公司要求居家辦公，所以其所處的“家”的場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)視為工作場(chǎng)所，時(shí)間上，趙某突發(fā)疾病時(shí)仍在履行工作職責(zé)，屬于在工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第15條“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的……”之規(guī)定。建議您可以先向人力資源和社會(huì)保障局提出認(rèn)定工傷的申請(qǐng)，待人力資源和社會(huì)保障局確認(rèn)工傷事實(shí)并出具《認(rèn)定工傷決定書》后，作為趙某的近親屬您可以主張一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。

綜上所述，疫情期間，有很多用人單位積極防疫、響應(yīng)號(hào)召要求員工彈性工作或居家辦公。科技的發(fā)展為居家辦公提供了更多的可能性，員工可以隨時(shí)隨地在線處理工作，甚至成為部分職業(yè)群體的工作方式，一定程度上打破了傳統(tǒng)的線下坐班處理工作的限制。因工作需要，員工在家利用網(wǎng)絡(luò)處理工作的情形，同樣應(yīng)當(dāng)包含在《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第1項(xiàng)規(guī)定的“工作崗位”范疇內(nèi)。

□百事通