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百事通先生：

在公司工作期間，我一直在尋找更好的東家。在拿到另一家公司的《錄用通知書》后，我向公司提交了辭職書。在辦理完工作交接手續(xù)后，我急著拿離職證明走人，可公司讓我等幾天再來取。誰知，這是公司的一個托詞。從離職到現(xiàn)在3 個月了，我還沒有拿到離職證明，這不僅導(dǎo)致我無法在新單位約定的期限內(nèi)辦理入職手續(xù)，也沒有其他單位敢錄用我。

請問：我因此遭受的損失，能要求公司賠償嗎？

讀者 周安東

周安東同志：

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模�在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2 年備查。”由此可見，在勞動關(guān)系終止時用人單位負有多項附隨義務(wù)，其中就包括在員工辦理完交接手續(xù)時就應(yīng)當給其出具解除或者終止勞動合同的證明，以便勞動者順利辦理再入職手續(xù)，或者辦理失業(yè)登記享受失業(yè)保險待遇等。

如果不按規(guī)定為勞動者出具離職證明，就會導(dǎo)致勞動者無法被其他單位錄用。因為《勞動合同法》第九十一條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責(zé)任。”所以，用人單位招用人員時均會要求勞動者提供離職證明，否則不予錄用。顯然，遲遲不為勞動者出具離職證明，無疑會損害勞動者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞動者遭受經(jīng)濟損失。

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。”如此規(guī)定，具有懲戒用人單位惡意行為和保護勞動者合法權(quán)益的雙重目的。本案中，公司故意拖延出具解除勞動合同的證明，導(dǎo)致你無法入職洽談好的單位，也無法入職其他單位，失去了相應(yīng)期間的工資收入，無疑應(yīng)當依法向你承擔損害賠償責(zé)任。至于你可以要求公司賠償多少損失，一般應(yīng)以你從公司離職前的1 2 月平均工資為標準，并根據(jù)公司拖延出具離職證明的持續(xù)時間酌定計算期間。

 □百事通