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百事通先生：

　　去年，我和一家物流公司簽訂了2年勞動合同。勞動合同中約定，我若未提前30日申請辭職立刻走人的話，公司有權(quán)扣發(fā)我相當于1個月工資的收入。今年10月，在公司支付工資日的前兩天，我因個人原因需要立即辭職，根本來不及提前30日通知公司，結(jié)果公司扣發(fā)我的當月工資。

　　請問：勞動合同中的這種約定合法嗎?

讀者 石先林

石先林同志：

　　你好!有關(guān)勞動者未提前30日提出辭職就扣發(fā)工資的約定是否合法，這要根據(jù)勞動法律關(guān)于違約金和賠償損失的相關(guān)規(guī)定來分析認定。

　　關(guān)于用人單位是否可以約定違約金的情形，根據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，只限于以下兩種：一是與勞動者簽訂服務(wù)期協(xié)議時可以約定違約金條款;二是與勞動者訂立競業(yè)限制協(xié)議時可以約定違約金條款。如果勞動者違反了服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，則應(yīng)當按照約定支付給單位違約金。除了上述兩種情形外，勞動合同中不能約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任，約定了也不算數(shù)。

　　關(guān)于勞動者的賠償責(zé)任，《勞動合同法》只有兩處規(guī)定：一是該法第八十六條規(guī)定，勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任;二是該法第九十條規(guī)定，勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。上述規(guī)定表明兩點：一是勞動者的違法或違約行為必須給單位造成了客觀損失，單位才能要求賠償;二是勞動者的賠償責(zé)任實行法定，當然，如果在勞動合同中作了約定且不違法，也可以按約定處理。

　　本案中，從你講述的情況來看，公司與你既未簽訂服務(wù)期協(xié)議也未訂立競業(yè)限制協(xié)議，如果將扣發(fā)你1個月工資的約定看作是違約金條款，那么該約定顯然無效。因此，只能從該約定屬于賠償責(zé)任條款著手分析。

□百事通

如前所述，勞動者的賠償責(zé)任實行法定，單位與勞動者之間即使作了約定但要以不違反法律規(guī)定為限。具體而言，你未提前30日申請辭職就走人，顯然屬于違法解除勞動合同，如果公司有證據(jù)證明你的辭職行為給公司造成了相當于你1個月工資的實際損失，則有權(quán)要求你按勞動合同的約定賠償1個月工資。相反，如果未給公司造成損失或者實際損失數(shù)額小于你1個月工資的，那么有關(guān)賠償1個月工資的約定就無效。另外，即使你應(yīng)當賠償公司的損失，公司直接扣除你的當月工資也是不合法的。