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百事通先生：

前一階段，我因患某種難以言說的疾病需要住院，醫(yī)生給我開了兩個月的病假單。隨后，我通過釘釘系統(tǒng)提交了醫(yī)院的病假單，向公司請病假獲準。可是，公司停發(fā)了我的工資，說將在我提交病歷復印件后予以補發(fā)病假工資。我因不想讓公司知道我的病情，故不想提交病歷材料。

請問，公司的做法對嗎？我該怎么辦？

讀者  翟銘

翟銘同志：

一方面，公司要求你提交病歷材料的做法缺乏法律依據(jù)。

《民法典》第一千零三十四條規(guī)定，健康信息是個人信息中的私密信息，屬于隱私權的范疇，任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。

《個人信息保護法》就個人健康信息的保護作了進一步的規(guī)定，該法第二十八條規(guī)定：“敏感個人信息是一旦泄露或者非法使用，容易導致自然人的人格尊嚴受到侵害或者人身、財產(chǎn)安全受到危害的個人信息，包括生物識別、宗教信仰、特定身份、醫(yī)療健康、金融賬戶、行蹤軌跡等信息，以及不滿十四周歲未成年人的個人信息。只有在具有特定的目的和充分的必要性，并采取嚴格保護措施的情形下，個人信息處理者方可處理敏感個人信息。”第二十九條規(guī)定：“處理敏感個人信息應當取得個人的單獨同意；法律、行政法規(guī)規(guī)定處理敏感個人信息應當取得書面同意的，從其規(guī)定。”由此可見，病歷材料涉及到個人醫(yī)療健康狀況，而醫(yī)療健康屬于敏感個人信息。

根據(jù)上述規(guī)定，對于病歷材料只有在具有特定的目的和充分的必要性，采取嚴格保護措施的情形下，并取得個人單獨同意的情況下，才可以查詢或使用。很顯然，公司要求你提交病歷材料后才補發(fā)工資的做法是錯誤的。

另一方面，公司未按期足額發(fā)放給病假工資，應承擔相應的法律責任。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次……”

《勞動合同法》第八十五條第一項規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金。

因此，如果你所在的公司固執(zhí)己見，你可以向人社局的勞動保障監(jiān)察部門投訴，勞動保障監(jiān)察部門在調查核實后，會開具責令改正通知書，要求公司在指定期限內支付給你病假工資。□百事通