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百事通先生：

我們公司在其預(yù)先擬定、對(duì)所有入職員工都適用的勞動(dòng)合同中規(guī)定：“因勞動(dòng)合同引發(fā)的一切糾紛，只能通過(guò)雙方協(xié)商處理，不得申請(qǐng)仲裁。”我與公司就解除勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，由于彼此一直協(xié)商未果，我想申請(qǐng)仲裁，但又礙于約定在先而猶豫不決。

請(qǐng)問(wèn)：我究竟能否申請(qǐng)仲裁？

讀者  劉芬芬  

劉芬芬讀者：

你好！你可以申請(qǐng)仲裁。

“不得申請(qǐng)仲裁”的約定違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。”即只要屬于對(duì)應(yīng)范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者享有當(dāng)然的申請(qǐng)仲裁權(quán)，任何人都不得以任何理由、任何方式加以剝奪，其中當(dāng)然也包括以協(xié)議方式剝奪。公司與你關(guān)于“不得申請(qǐng)仲裁”的約定，無(wú)疑是無(wú)效的。□百事通