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百事通先生：

我入職某公司已兩年。不久前，我在與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司提供的勞動(dòng)合同文本中沒(méi)有女職工特殊保護(hù)方面的條款。我就委婉地提出這一問(wèn)題，并期望公司將相關(guān)內(nèi)容補(bǔ)充到合同中。可公司不僅不接受我的建議，還威脅我說(shuō)，若堅(jiān)持己見(jiàn)，就與我終止勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)，我的要求對(duì)嗎？公司的做法是否合法？

讀者  方曉鹿  

方曉鹿  同志：

你好！你的要求有法律根據(jù)，公司的做法不合法。

勞動(dòng)保護(hù)按照保護(hù)對(duì)象的不同，分為一般保護(hù)和特殊保護(hù)。特殊保護(hù)，是指專門為女職工和未成年工這兩個(gè)特殊勞動(dòng)者群體而設(shè)立的勞動(dòng)保護(hù)。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)保護(hù)是勞動(dòng)合同的必備條款。據(jù)此，勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)包括女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容。對(duì)此，新修訂的婦女權(quán)益保障法第44條作了進(jìn)一步明確規(guī)定，即“用人單位在錄（聘）用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)具備女職工特殊保護(hù)條款，并不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。”

因此，用人單位在與女職工簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)將女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容載入其中。具體關(guān)于女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容，見(jiàn)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、婦女權(quán)益保障法、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定等，如：禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；不得安排女職工在懷孕期間、哺乳期內(nèi)從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工和哺乳期的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；女職工生育享受產(chǎn)假待遇；對(duì)處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，除具有嚴(yán)重違紀(jì)違法犯罪外，不得解除其勞動(dòng)合同等。□百事通