跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344649)跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344649)百事通先生：
我兩年前畢業(yè)到一家公司工作，雙方簽訂了5年期勞動合同。入職不久，公司派我去參加了一個培訓班并支付了3000元的培訓費。半年前，我以書面形式向公司提出辭職。在辦理離職手續(xù)時，我要求公司把我的人事檔案轉移到人才中心暫時托管，但遭到拒絕。公司稱，單位曾派我去參加培訓并支付了培訓費，如果不在一個月內退還培訓費就不予轉移人事檔案。辭職后，我應聘到另外一家企業(yè)工作，但因原公司遲遲不轉移人事檔案，使我一直無法入職。我想知道：因原單位扣留人事檔案影響再就業(yè)怎么辦？
讀者 邢燕
邢燕 同志：
你好！該公司以你拒絕退還培訓費為由不予轉移人事檔案的做法是極為不妥的。
人事檔案是當事人個人身份、學歷、資歷等方面的證據(jù)，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。
對于檔案應當如何轉移，《勞動合同法》第五十條明確規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。”從這一規(guī)定可以看出，為辭職的員工按期辦理檔案轉移手續(xù)是用人單位的法定義務，此義務不附加任何條件。因此，盡管你拒絕退還培訓費，公司也不應當違背法律的相關規(guī)定，以扣留你的人事檔案相要挾。如果你確實需要向公司退還培訓費，公司可以通過勞動爭議仲裁或訴訟的途徑向你追償。
從你在咨詢中介紹的情況來看，你所在公司扣留你的人事檔案，已經(jīng)影響到你再就業(yè)。對此，《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”因此，你可以向勞動行政部門投訴，責令公司為你轉移檔案，并對公司予以處罰。□百事通
責任編輯：白子璐
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