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百事通先生：

我是一位“80后”職場媽媽，這些年一直在離家很近的公司當(dāng)面點師。前年10月，我開始休產(chǎn)假，這期間公司進(jìn)行了工作項目調(diào)整，我所在的崗位被取消，而我被要求調(diào)到另一個項目地點工作，離家30公里，每天往返通勤需要4個小時。我還在哺乳期，就拒絕了這次調(diào)崗。

但是，公司仍多次給我發(fā)送調(diào)崗短信，通知我在指定日期去新崗位報到。我在短信里回復(fù)不同意。結(jié)果公司說我曠工，直接把我解雇了。

我想問問，公司這樣辭退我合法嗎？我該怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益？

讀者  邱女士

邱女士您好：

《勞動法》《勞動合同法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》都對在孕期、產(chǎn)期、哺乳期即“三期”女職工實行特殊的勞動保護(hù)。調(diào)崗雖然屬于用人單位的用工自主權(quán)，但單位因自身生產(chǎn)經(jīng)營需要對勞動者進(jìn)行調(diào)崗時，應(yīng)充分考慮勞動者的個體差異尤其是“三期”女職工的身心狀況、客觀困難等，在協(xié)商溝通的基礎(chǔ)上，對勞動強度、工作時間、工作地點等方面進(jìn)行綜合考量，適度增加工作靈活性，在行使用工自主權(quán)時給予“三期”女職工更多的人文關(guān)懷。

公司因項目原因調(diào)整您的工作地點，具有一定的客觀性，但您剛休完產(chǎn)假，尚處于哺乳期，調(diào)整后的工作地點距您的實際居住地約30公里，搭乘公共交通的往返通勤時間達(dá)4小時，公司對此理應(yīng)給予充分考慮。

根據(jù)您的情況，公司在未與您協(xié)商一致的情況下，沒有充分考量您面臨的現(xiàn)實困難，以曠工為由強行解除勞動合同，屬于違法行為。您可以通過調(diào)解、仲裁或訴訟等方式維護(hù)自身合法權(quán)益。□百事通