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百事通先生：

您好！

我兩年前入職了一家互聯(lián)網(wǎng)公司，簽了5年期的勞動(dòng)合同。今年5月初，公司人事突然電話通知，稱我無法勝任當(dāng)前工作，讓我辦理離職。我去找部門經(jīng)理，其表示我未達(dá)成KPI（關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)），公司也無合適崗位，他也無能為力，讓我次日即辦理交接，并表示解除勞動(dòng)合同手續(xù)會(huì)按照法定程序操作。我只好按要求辦了移交，他們馬上就將我移出了公司所有工作交流群。目前，公司一直沒人聯(lián)系我，我也一直沒拿到書面解除通知。我只好保留了手機(jī)工作群里他們要我離職的相關(guān)內(nèi)容。請(qǐng)問，手機(jī)里的這些對(duì)話記錄可以作為證據(jù)嗎？公司這樣做合法嗎？

讀者  樸義

樸義同志：

您好！

《勞動(dòng)合同法》第三十九條明確，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。公司以你不勝任工作為由提出解除勞動(dòng)合同，對(duì)此應(yīng)提供你不勝任工作及已經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不勝任的事實(shí)依據(jù)。公司無相應(yīng)依據(jù)，且未經(jīng)培訓(xùn)及調(diào)崗，直接以無合適崗位安排為由將員工辭退，構(gòu)成了違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律還規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。雖然公司目前尚未向你出具書面的解除勞動(dòng)合同通知，但其已明確表達(dá)了要求你離職的意思，且實(shí)際也為你辦理了離職手續(xù)，并要求你不再上班，故你們之間的勞動(dòng)合同事實(shí)上已經(jīng)解除。電子數(shù)據(jù)是《民事訴訟法》規(guī)定的證據(jù)的一種形式，手機(jī)軟件中工作群組的對(duì)話記錄亦屬于電子數(shù)據(jù)，在仲裁和訴訟過程中可以作為證據(jù)提交，但電子數(shù)據(jù)應(yīng)確保其真實(shí)性。你如有其他證據(jù)的，亦可一并提交，以便構(gòu)成證據(jù)鏈來充分印證你主張的事實(shí)。

建議你主動(dòng)與公司方聯(lián)系，就離職后的補(bǔ)償金或賠償金的支付進(jìn)行溝通，同時(shí)也可要求公司為你出具書面的勞動(dòng)合同解除通知、辦理相應(yīng)的退工手續(xù)�！醢偈峦�