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百事通先生：

您好！2017年3月起，我與某公司連續(xù)簽訂《非全日制用工協(xié)議》，協(xié)議期限至2023年4月。協(xié)議約定，我的工作崗位為廚師，每日工作不超過(guò)4小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí)，工資每小時(shí)75元。入職后，因就餐人員多，我除了要負(fù)責(zé)早午餐的供應(yīng)保障，還要打掃衛(wèi)生，每日實(shí)際工作時(shí)間為7時(shí)至15時(shí)，中間累計(jì)休息1.5小時(shí)，每月休息4天，工資按月支付，每月7000元。2022年12月底，該公司以更換餐食口味為由，與我協(xié)商解除用工關(guān)系，我要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司以“雙方系非全日制用工”為由拒絕。我不服，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

我想知道，我與公司是否存在用工協(xié)議與實(shí)際用工情形不符？若不符時(shí)，如何確定雙方勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)？

讀者  郭剛

郭剛同志：

你好！非全日制用工是促進(jìn)勞動(dòng)者靈活就業(yè)的一種重要用工形式。國(guó)家從法律層面嚴(yán)格規(guī)范非全日制用工，防范實(shí)踐中的過(guò)度靈活與濫用。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。”第71條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第72條規(guī)定：“非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。”

本案中，你每日實(shí)際工作時(shí)間達(dá)6.5小時(shí)，平均每周工作時(shí)間遠(yuǎn)超24小時(shí)，執(zhí)行月工資標(biāo)準(zhǔn)和月結(jié)算周期，符合全日制用工形式，應(yīng)認(rèn)定雙方實(shí)際為全日制用工。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第36條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”第46條第2項(xiàng)：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”之規(guī)定，該公司應(yīng)支付你解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由此可見(jiàn)，實(shí)踐中不能僅依據(jù)雙方簽訂的《非全日制用工協(xié)議》來(lái)認(rèn)定用工形式，而應(yīng)嚴(yán)格審查勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、勞動(dòng)定額、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作時(shí)間、計(jì)薪方式、工資發(fā)放周期等關(guān)鍵因素，以實(shí)際用工情形為標(biāo)準(zhǔn)判斷用工形式，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)用人單位依法規(guī)范管理勞動(dòng)關(guān)系。□百事通