【點評】努力營造包容尊重的職場環(huán)境

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職場“微歧視”有時候甚至讓人難以察覺，但它確實存在，而且可能會對人的心情和工作狀態(tài)產(chǎn)生不小的影響。

筆者認為，首先要認識到，每個人都有不同的背景、觀念和價值觀，這就會導(dǎo)致一些無意識的偏見或者誤解。但是，職場是一個應(yīng)該注重公平和效率的地方，“微歧視”顯然是不利于這兩點的。

所以，應(yīng)該努力營造一個包容、尊重的工作環(huán)境。比如，可以多組織一些團隊建設(shè)活動，讓大家更了解彼此，減少誤解和偏見。同時，公司也可以制定一些明確的反歧視政策，讓員工知道如果遇到“微歧視”應(yīng)該怎么處理。

作為個人，我們也可以做一些事情來應(yīng)對“微歧視”。比如，提高自己的心理素質(zhì)，學(xué)會調(diào)整自己的情緒，不要讓別人的偏見影響到自己的工作和生活。還可以多和同事溝通交流，增進彼此的了解和信任，這樣也能減少“微歧視”的發(fā)生。□徐巍

責(zé)任編輯：白子璐

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