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一家企業(yè)的50周年廠慶活動異常簡單，僅召開了全體員工大會以及有老職工、勞模等各方面代表參加的座談會，一些員工頗有微詞，認為企業(yè)太摳門了——

    ■新聞事件
    11月18日，是咸陽寶石鋼管鋼繩有限公司50周年廠慶。然而，讓許多員工沒有想到的是，如此重要的紀(jì)念日，慶祝活動卻異乎尋常的簡單，當(dāng)天僅召開了全體員工大會以及有老職工、勞模等各方面代表參加的座談會。
    對此，一些員工頗有微詞，認為適逢公司50周年大慶，無論怎樣慶祝都不過分，公司這樣做顯得太摳門了。
    針對員工中出現(xiàn)的這種議論，公司黨委認為，舉行廠慶活動的目的是為了總結(jié)企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗教訓(xùn)，弘揚企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，激勵員工為企業(yè)長遠發(fā)展更加努力地工作。而在企業(yè)50年的發(fā)展過程中，最為鮮明的特點之一就是艱苦奮斗、勤儉辦廠。尤其是建廠初期，建設(shè)者們克服一無廠房二無設(shè)備三無技術(shù)的困難，硬是白手起家，依靠馬路邊上合繩、十八磅榔頭砸管頭，艱難起步，使企業(yè)一步步得以發(fā)展壯大，成長為我國鋼絲繩制造行業(yè)的技術(shù)領(lǐng)軍企業(yè)。
    因此，在廠慶活動中，堅持勤儉節(jié)約的原則，不僅體現(xiàn)了艱苦奮斗的精神，也是對企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)的繼承，是最好的紀(jì)念方式。加之受國際金融危機影響，今年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營遇到了一定困難，更需要在全體員工中牢固樹立勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的精神。
    為此，除了召開全體員工大會和各方面代表座談會，回顧企業(yè)歷史，展望企業(yè)未來以外，這個公司還以弘揚艱苦奮斗精神為主題，在員工中開展了多種形式的宣傳教育活動。他們搜集整理了建廠以來的近千幅照片，制作成43塊展板，生動展現(xiàn)了企業(yè)50年來的不平凡歷史，在廠區(qū)和生活區(qū)展出時，吸引了眾多員工、離退休職工和家屬前往觀看。特別是建廠初期艱苦創(chuàng)業(yè)的老照片，給大家留下了深刻印象。
    同時，邀請老廠長張桂林為新進廠的大學(xué)生進行廠史教育，組織新、老兩代大學(xué)生進行座談，使大學(xué)生們了解企業(yè)的歷史，加深了他們對企業(yè)的感情，增強了立足崗位、努力工作、報效企業(yè)、實現(xiàn)人生價值的決心。
    此外，組織老職工、勞模等各方面的代表參觀公司整體搬遷改造工程現(xiàn)場，了解工程進展情況，使他們對公司未來發(fā)展充滿了信心。一位老職工激動地賦詩一首：“五十春秋非平坦，維修鋼管創(chuàng)業(yè)難，馬路合繩難關(guān)渡，幾代職工苦實干，今日發(fā)展多耀眼，改革開放最關(guān)鍵，質(zhì)量信譽重創(chuàng)新，做強做大勇向前。”
    隨著公司宣傳教育活動的深入開展，當(dāng)初那些埋怨企業(yè)廠慶活動不夠氣派的員工也逐漸改變了認識，他們坦承，這樣的廠慶活動雖然簡樸，卻非常有意義，充分體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)班子求真務(wù)實的作風(fēng)，真正達到了教育、啟迪和激勵員工為企業(yè)發(fā)展而努力奮斗的目的。 （王毛鍵）
    ■編輯點評
形式主義與人情世故
    “世事洞明皆學(xué)問，人情練達即文章。”在中國這個禮儀之邦，什么接風(fēng)宴、送別席、慶典酒——趕上好日子，如果不慶賀一下，就會覺得不近人情，或者少了點什么。文中企業(yè)把吃吃喝喝、敲鑼打鼓的慶典儀式改為撫今追昔、暢想未來的座談會。不氣派、不熱鬧，這也是員工們心存不滿的原因。
    50年，一個人已知天命，一個企業(yè)拼搏半世紀(jì)也十分不易，說起來也算個“大日子”，員工們想熱熱鬧鬧地慶賀一下是可以理解的。
    從本質(zhì)上說，企業(yè)的慶典儀式有助于企業(yè)形象的樹立推廣，從情感上是讓全體員工分享歡愉、感受榮耀。慶典儀式究竟該不該搞？大張旗鼓的慶典算不算形式主義呢？
    形式主義，顧名思義便是“只重形式和現(xiàn)象、不管內(nèi)容和實質(zhì)的思想方法和工作作風(fēng)”，過度夸大表面的現(xiàn)象，而忽略了實質(zhì)性的東西。形式與內(nèi)容又是辯證統(tǒng)一的，世上沒有離開一定形式存在的內(nèi)容，也沒有只講內(nèi)容不講形式的事物。
    問題的關(guān)鍵在于，在形式與內(nèi)容的關(guān)系中，如果處理事情的方式過分強調(diào)形式，或者說只看形式不看內(nèi)容。這樣，就會變成形式主義。形式主義之所以受到人們的抵制，因為它只圖表面文章，只圖轟轟烈烈，脫離了實際，脫離了群眾。假若解決問題推動工作只講內(nèi)容不付之必要的形式，就達不到教育員工、推動學(xué)習(xí)、推進工作的目的。因此，必要的形式不可缺少。
    形式與人情并不沖突，采取何種形式，各企業(yè)應(yīng)該不念一個調(diào)、不搞一種模式、不搞一刀切。文中企業(yè)從實際出發(fā)，用求真務(wù)實的態(tài)度創(chuàng)造出屬于自己的形式，既有利于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，又鼓舞士氣，達到了 “慶典”的目的。