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 在幾年前，相對于其他工種，抄表員的工作簡單瑣碎，崗位工資較低，而且采用的是平均分配辦法，許多職工對此看法不一。為了提高抄表員的收入，打破平均主義，銅川燃?xì)夤�司�?shí)行了《營業(yè)抄收質(zhì)量控制及抄表員工資二次分配方案》，建立起動態(tài)管理和薪酬晉升機(jī)制，促進(jìn)了包括抄表員在內(nèi)的全體職工的工作積極性。
    這是該公司在推進(jìn)勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)過程中發(fā)生的一件事。成立于1995年的銅川燃?xì)夤�司，主要�?fù)責(zé)城市氣化工程建設(shè)管理和日常維護(hù)工作，現(xiàn)有職工340人。面對企業(yè)底子薄、規(guī)模不大等實(shí)際情況，在近幾年的發(fā)展中，他們牢固樹立以人為本的發(fā)展觀，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，以建設(shè)具有“一流員工、一流服務(wù)、一流效益、一流環(huán)境”的企業(yè)為目標(biāo)，積極開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，努力讓每一位職工充分享受“和諧”的陽光。
    依法理順勞動關(guān)系是創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的根本。為了進(jìn)一步完善勞動關(guān)系和規(guī)范用工行為，依法執(zhí)行勞動合同制度，該公司在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上與全體職工 （包括臨時工）簽訂了勞動合同。合同涉及合同期限、工作任務(wù)、勞動保障和條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、合同終止條件、違犯合同責(zé)任以及勞動爭議等方面的內(nèi)容。他們還根據(jù) 《勞動法》、 《工會法》等，依法建立健全了平等協(xié)商合同制度。在公司與職工雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就 “勞動報酬、工作時間及休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女工及特殊工種特殊保護(hù)、保險福利、職工培訓(xùn)、公司和工會的責(zé)任和義務(wù)”等方面，工會代表職工與公司依法簽訂了 《集體合同》，特別約定職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過44小時，工資于每月8日前發(fā)放，并按國家規(guī)定支付加班工資及各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼。在此基礎(chǔ)上，建立健全了 《銅川市燃?xì)夤�司人事管理�?guī)定》、 《銅川市燃?xì)夤�司勞保管理�?guī)定》和 《專業(yè)技術(shù)、職業(yè)資格人員管理辦法》等相關(guān)制度，對違章指揮和操作及強(qiáng)令冒險作業(yè)堅(jiān)決禁止，提倡男女平等，同工同酬，截至目前未出現(xiàn)一起勞動糾紛。公司為職工辦理了意外人身保險，每年根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益酌情安排職工出外考察，及時給職工體檢，特別重視女職工以及特殊崗位職工的體檢，使職工的合法權(quán)益得到最大化的維護(hù)。
    讓職工充分享受企業(yè)發(fā)展帶來的成果，是創(chuàng)建勞動和諧關(guān)系企業(yè)的目的所在。近年來，該公司根據(jù)省市工資指導(dǎo)線制度，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，建立了職工工資正常增長機(jī)制。他們提交職代會討論，先后兩次理順工資增長機(jī)制，逐步建立了大部分職工滿意的崗位績效等級工資制度，使職工工資嚴(yán)格按比例逐年增長。在保證職工工資增長的同時，企業(yè)依法參加各項(xiàng)社會保險，先后為職工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等保險。他們還加大職工培訓(xùn)力度，針對不同部門和崗位需要，采取專家講座、知識問答、委托培訓(xùn)等多種形式，每年對職工進(jìn)行教育培訓(xùn)。短短幾年時間，該公司就儲備了足夠的人才資源，目前擁有各類專業(yè)技術(shù)人員103人、職業(yè)技能人員97人，技術(shù)人員占職工總?cè)藬?shù)的59%。
    企業(yè)關(guān)心愛護(hù)職工，職工處處為企業(yè)著想。去年，受金融危機(jī)的影響，在工業(yè)用氣大幅減少的前提下，該公司干群一心，節(jié)能降耗，狠抓生產(chǎn)現(xiàn)場管理，企業(yè)效益在困難中取得新的增長。
本報記者 閻冬