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黨的二十大精神宣講蓬勃開(kāi)展，“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”系列活動(dòng)全面開(kāi)展，職工運(yùn)動(dòng)會(huì)競(jìng)相開(kāi)展，勞模工匠大宣講活動(dòng)常態(tài)化開(kāi)展……一個(gè)個(gè)令人振奮、生動(dòng)鮮活的職工活動(dòng)是陜煤集團(tuán)全面推進(jìn)職工文化建設(shè)的真實(shí)寫(xiě)照。

近年來(lái)，陜煤集團(tuán)以“奮進(jìn)者”文化為統(tǒng)領(lǐng)，做實(shí)做強(qiáng)職工職業(yè)技能、勞模工匠示范引領(lǐng)、豐富職工文化生活、凝聚職工創(chuàng)新合力“四項(xiàng)工程”，全面構(gòu)建以職工為核心的特色文化品牌，賦能集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。

職業(yè)技能提升搭建平臺(tái)

5月28日，黃陵礦業(yè)公司舉辦了第九屆職工技能大賽，10個(gè)單位367名高技能人才進(jìn)行19個(gè)工種的同臺(tái)競(jìng)技，像這樣以職工為主題的大賽已成為助推職工成長(zhǎng)成才的重要平臺(tái)。

陜煤集團(tuán)出臺(tái)《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》，緊密聚焦14萬(wàn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革這一核心，狠抓人才選拔、培養(yǎng)、建功、樹(shù)模全過(guò)程管理，構(gòu)建了“產(chǎn)業(yè)工人、優(yōu)秀技能人才、班組長(zhǎng)、后備管理人才”的人才成長(zhǎng)鏈。

在制度建設(shè)方面，相繼出臺(tái)《首席工程師、首席技師管理辦法》等30多項(xiàng)制度，堅(jiān)持薪酬與技能技術(shù)等級(jí)掛鉤，落實(shí)崗位技術(shù)津貼，首席技師每月津貼可達(dá)5000元。在平臺(tái)搭建方面，緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，大力開(kāi)展職工技能大賽、技術(shù)比武、崗位練兵活動(dòng)，形成了月度比賽、季度比武、年度競(jìng)賽的工作格局。

推新推優(yōu)高技能產(chǎn)業(yè)工人參加省級(jí)、全國(guó)職業(yè)技能競(jìng)賽，讓高技能產(chǎn)業(yè)工人發(fā)光出彩，脫穎而出。90后的焦飛連續(xù)兩次獲得全國(guó)職業(yè)技能競(jìng)賽一等獎(jiǎng)，被陜西省評(píng)為技術(shù)能手，2023年從一名綜采維修電工晉升為黃陵礦業(yè)綜采一隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)。

勞模工匠精神示范引領(lǐng)

2023年，西安重裝西煤機(jī)公司何亞軍勞模創(chuàng)新工作室參與完成的世界首臺(tái)10米超大采高智能化采煤機(jī)在曹家灘礦業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定運(yùn)行，并填補(bǔ)了國(guó)際國(guó)內(nèi)空白。

像這樣的勞模工匠創(chuàng)新工作室在陜煤集團(tuán)有100余個(gè)，已成為破解技術(shù)瓶頸、攻克生產(chǎn)難題、加強(qiáng)人才培養(yǎng)的重要平臺(tái)。

堅(jiān)持每?jī)赡觊_(kāi)展一次勞模工匠評(píng)選活動(dòng)，公平公正選樹(shù)勞模和工匠人才，陜煤集團(tuán)針對(duì)這些關(guān)鍵少數(shù)人才主導(dǎo)創(chuàng)建高技能人才工作室，為勞模工匠干事創(chuàng)業(yè)提供舞臺(tái)。

為確保工作室發(fā)揮作用，集團(tuán)各級(jí)單位制定《勞模工匠工作室章程》，明確工作室成員的義務(wù)與責(zé)任，堅(jiān)持年初制定工作計(jì)劃，每半年進(jìn)行綜合考評(píng)，年底進(jìn)行驗(yàn)收表彰，實(shí)現(xiàn)工作室工作量化管理。

剛剛獲得“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;的檸條塔礦業(yè)公司職工焦悅峰正是陜煤集團(tuán)萬(wàn)千勞模工匠的典型代表。他帶領(lǐng)工作室成員完成創(chuàng)新項(xiàng)目120余項(xiàng)，精優(yōu)作業(yè)法50余條，培養(yǎng)高級(jí)技師8名、技師15名，獲國(guó)家實(shí)用新型專(zhuān)利12項(xiàng)，累計(jì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益近8000萬(wàn)元。

為切實(shí)發(fā)揮勞模工匠精神引領(lǐng)效應(yīng)，陜煤集團(tuán)組織開(kāi)展勞模工匠事跡報(bào)告會(huì)、宣講會(huì)，大力宣傳勞模工匠典型事跡，每年組織兩批次勞模工匠療休養(yǎng)活動(dòng)，提高勞模工匠獲得感。

職工文化生活豐富繁榮

“沒(méi)想到，在家門(mén)口能看到規(guī)格級(jí)別這么高的晚會(huì)。”前不久，中國(guó)煤礦文工團(tuán)走進(jìn)黃陵礦業(yè)慰問(wèn)演出，為廣大干部職工傾情呈現(xiàn)了一場(chǎng)精彩的藝術(shù)盛宴，這是陜煤集團(tuán)陶冶職工情操，豐富職工文化生活的生動(dòng)掠影。

陜煤集團(tuán)堅(jiān)持每年精心制定職工文化活動(dòng)實(shí)施方案，部署示范讀書(shū)活動(dòng)、主題游覽、體育健身運(yùn)動(dòng)等8大類(lèi)40余項(xiàng)文化文體活動(dòng)。

各基層單位按照“一月一活動(dòng)”的原則，大力開(kāi)展棋牌比賽、游藝活動(dòng)、釣魚(yú)比賽、“四季游”等創(chuàng)新型活動(dòng)，組織開(kāi)展乒乓球賽、籃球賽、羽毛球賽等群眾性健身活動(dòng)，累計(jì)建成職工文體中心50余個(gè)、文化活動(dòng)廣場(chǎng)20余個(gè)，為職工文化生活提供了可靠的制度保障和平臺(tái)保障。

“3分鐘內(nèi)蒙眼裝配液控單向閥，且加壓試驗(yàn)無(wú)漏液。”這是黃陵礦業(yè)機(jī)電公司職工季國(guó)凱的絕技絕活：蒙眼裝配單向閥。

陜煤集團(tuán)致力于打造特色職工文化品牌，創(chuàng)新開(kāi)展“三小一練”職工文化建設(shè)，一線(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人講職工故事、創(chuàng)一項(xiàng)成果、編寫(xiě)一項(xiàng)案例、練一項(xiàng)絕技絕活，無(wú)處不精彩、無(wú)事不卓越成為常態(tài)。

職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力迸發(fā)

成立于2014年的陜煤重裝集團(tuán)白曉衛(wèi)勞模工匠人才創(chuàng)新工作室，致力于重點(diǎn)項(xiàng)目攻關(guān)，參與制造的8.8米超大采高采煤機(jī)在國(guó)能集團(tuán)神東上灣煤礦平穩(wěn)運(yùn)行，其開(kāi)采高度、效率、可靠性均創(chuàng)造了世界煤炭開(kāi)采領(lǐng)域最高紀(jì)錄。

“搭建創(chuàng)新平臺(tái)，建立健全體制機(jī)制，重獎(jiǎng)職工創(chuàng)新成果。”為什么職工熱衷于創(chuàng)新，陜煤集團(tuán)人力資源部經(jīng)理李聰說(shuō)，職工創(chuàng)新有“錢(qián)”途，有奔頭。

在陜煤集團(tuán)的主導(dǎo)下，各單位創(chuàng)新工作室不斷加強(qiáng)軟硬件設(shè)施配備，完善考核激勵(lì)機(jī)制，明確創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)資金列支渠道，堅(jiān)持定期梳理匯總創(chuàng)新成果，大力表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

“不僅落實(shí)4％的績(jī)效工資用于月度職工創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)，而且對(duì)獲得省部級(jí)科技表彰的創(chuàng)新發(fā)明予以重獎(jiǎng)。”焦悅峰說(shuō)，在檸條塔礦業(yè)公司，一些有想法、技術(shù)好的職工，通過(guò)創(chuàng)新每年便可多增加5萬(wàn)元收入。

陜煤集團(tuán)還堅(jiān)持開(kāi)展“金點(diǎn)子”建議征集活動(dòng)，鼓勵(lì)職工圍繞崗位作業(yè)難題提出意見(jiàn)建議，對(duì)予以立項(xiàng)實(shí)施的“金點(diǎn)子”提出人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)了職工立足崗位思考問(wèn)題的積極性。

僅2023年，陜煤集團(tuán)產(chǎn)生職工“五小”成果8221項(xiàng)，226項(xiàng)獲國(guó)家和省級(jí)榮譽(yù)。

擦亮“工”字品牌，創(chuàng)新職工文化。未來(lái)，陜煤集團(tuán)將緊扣職工思想政治引領(lǐng)、文化陣地建設(shè)、職工綜合素養(yǎng)提升，努力打造健康文明、昂揚(yáng)向上、全員參與的職工文化體系，全面提高廣大職工的獲得感、幸福感。

□通訊員  董巨國(guó)  曹川