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 “十二五”末我省企業(yè)職工工資將達到全國平均水平；有效益故意不增加工資的企業(yè)，取消其評先資格，國企經(jīng)營者不得兌現(xiàn)績效年薪。
    本報訊 近日，從省政府辦公廳傳來好消息，我省企業(yè)工資水平偏低的狀況將會逐步改變。剛剛出臺的 《關(guān)于提高我省企業(yè)職工收入水平的意見》（以下簡稱 《意見》），要求企業(yè)建立健全以工資集體協(xié)商為主要內(nèi)容的工資收入正常增長機制和支付保障機制，實現(xiàn) “十二五”末我省企業(yè)職工工資達到全國平均水平的目標(biāo)，讓廣大職工 及 時分 享 企業(yè) 發(fā) 展成果。
    據(jù)了解，目前我省企業(yè)在崗職工平均工資在全國排第15位，雖然政府采取調(diào)整最低工資、推進工資集體協(xié)商、發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線等措施，使職工工資有了一定程度的提高，但仍低于全國平均水平。為此， 《意見》提出，在今年底前適度提高礦山井下等艱苦崗位津貼和夜班津貼。 “十二五”期間，要根據(jù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r，以一定的增長速度持續(xù)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。任何企業(yè)均不得以提高勞動定額、降低計件單位、任意延長勞動時間等手段違反最低工資規(guī)定。
    從2011年起，以15%的年均增長幅度確定全省企業(yè)工資增長指導(dǎo)線。企業(yè)上年度人均工資在全省平均水平及以下的，要在指導(dǎo)線基準(zhǔn)線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅；在全省平均水平以上至3倍之間的，要在指導(dǎo)線下線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅；在全省平均水平3倍及以上的，人均工資增幅不得突破指導(dǎo)線基準(zhǔn)線。各類企業(yè)應(yīng)結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟效益情況，制定具體實施方案，經(jīng)職工大會或職代會通過，報人力資源社會保障部門備案后實施。對有效益卻故意不增加工資的企業(yè)要予以通報，取消其評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)等相關(guān)稱號的資格，其負(fù)責(zé)人不得參加勞模等先進的評選，國企經(jīng)營者不得兌現(xiàn)績效年薪。
    《意見》要求，在各類企業(yè)大力推行工資集體協(xié)商工作，使之成為企業(yè)工資正常增長的基本形式。工會或職工代表提出工資協(xié)商要約的，企業(yè)不得拒絕。對企業(yè)沒有確定工資增幅、達不到工資增長指導(dǎo)線要求或低于經(jīng)濟效益增幅的，人力資源社會保障部門要指導(dǎo)和督促企業(yè)增加工資。同時，要不斷提高退休人員養(yǎng)老金水平，繼續(xù)向參加工作早、養(yǎng)老金水平偏低的群體適當(dāng)傾斜，確�！笆�二五”期間全省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平持續(xù)提高。 本報記者焦曉寧
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    《陜西省企業(yè)工資指導(dǎo)線制度試行辦法》規(guī)定：工資增長基準(zhǔn)線適用于生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)；工資增長上線適用于經(jīng)濟效益有較快增長的企業(yè)，是企業(yè)必須自覺遵守、政府允許達到的增長最高限額；工資增長下線適用于經(jīng)濟效益下降或虧損的企業(yè)，這類企業(yè)工資可以是零增長或負(fù)增長，但支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。