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本報訊 近年來，陜西石泉縣堅持對干部從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督、從嚴考評、從嚴問責，切實把從嚴管理干部作為一項經(jīng)常性、基礎性、關鍵性工作，貫穿到干部管理工作全過程。
    根據(jù)不同層次、不同崗位干部的特點，利用各種形式，加強對干部的經(jīng)常性思想教育，真正做到學習方法入情入理、學習成果入心入腦。
    采取主要領導與班子成員、班子成員之間、班子集體座談的方式開展懇談交心活動，對出現(xiàn)的苗頭性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早糾正，進一步溝通思想、增進團結、促進工作。
    充分發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)席會議作用，建立組織人事、紀檢監(jiān)督、審計、信訪等部門的協(xié)作機制，努力形成干部監(jiān)督工作合力。建立完善電話、信訪、互聯(lián)網(wǎng)“三位一體”干部監(jiān)督網(wǎng)絡，加大信訪舉報查核力度，查核率達100%。
    堅持 “集中與經(jīng)常性相結合，定期與平時相結合”的方式，采取年度目標責任考核、重點工作專項督察、民主生活會、經(jīng)濟責任審計、信訪調查、干部評議等多種形式和渠道，對領導班子和領導干部多方面考察考核。為準確識人、公正用人提供科學依據(jù)。
    為嚴肅懲治干部 “庸、懶、散”行為，制定出臺了 《石泉縣關于對不在狀態(tài)、不勝任現(xiàn)職領導干部進行組織處理的暫行辦法》，通過民主評議、組織考評、受理投訴、明察暗訪、專項檢查、問卷調查等方式，加大對不作為、敷衍塞責、工作不力、作風漂浮、群眾不滿意的領導干部處理力度。近年來，先后對8名干部進行了輪崗交流、通報批評，13名干部受到黨內警告、黨內嚴重警告處分，2名領導干部進行了降職處理。 （余元元）