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“從1978年開始，我們寶橋連續(xù)30多年來都是持續(xù)穩(wěn)定向前發(fā)展，讓我們的職工能夠處在一個穩(wěn)定的工作環(huán)境中�！敝需F寶橋集團(tuán)有限公司工會主席梁世來說，“企業(yè)要發(fā)展，職工的權(quán)益也要維護(hù)，要努力實(shí)現(xiàn)‘共建共享’和‘雙贏’的目標(biāo)�！�
    寶橋作為一家以生產(chǎn)鋼梁鋼結(jié)構(gòu)、鐵路道岔、高錳鋼轍叉、城市軌道交通設(shè)施和門式起重機(jī)等為主導(dǎo)產(chǎn)品的國有大型骨干企業(yè)，職工的技能水平對于企業(yè)的發(fā)展來說至關(guān)重要。為了不斷提高職工的職業(yè)技能和素質(zhì)，每年公司都會組織職工參加各種不同形式的培訓(xùn)，僅2009年，公司就組織了培訓(xùn)班88次，培訓(xùn)人數(shù)高達(dá)3078人次�！凹寄芸梢愿�隨一個人一輩子，我們每年都會對技工進(jìn)行培訓(xùn)，讓他們多學(xué)點(diǎn)技能，不僅對公司的發(fā)展有利，對職工個人來說也是有百利而無一害的，有一技之能的人才能在社會上立足�！惫�司工會副主席索葦表示�！澳壳拔覀児�司的人均年收入在4.9萬元，職工基本不會因?yàn)槠匠５纳�活而�?dǎo)致貧困，這樣的收入在寶雞雖然不算最高，但也算是個不錯的收入。在寶橋，會導(dǎo)致職工致貧的最大因素是患重病，對此我們專門開設(shè)了‘大病互助基金會’和‘大病互助金’，不讓一名員工因看不起病致貧�！彼魅斦f。除此之外，公司工會還相繼構(gòu)筑了“職工困難救濟(jì)”、“女工特殊保險”、“三不讓”承諾等體系，進(jìn)一步緩解和解決了職工的困難。
    每年，工會都會組織職工進(jìn)行春游，還會組織勞模出國旅游�！敖衲晡濉ひ磺拔覀児�司3000名職工一起出去登山，去農(nóng)家樂，去貼近大自然，平日里工作比較忙碌，這也算是讓職工們從身體上和精神上都得到放松�！绷菏纴硇χ�說，“每年評選出來的勞模，我們都會組織他們出國旅游療養(yǎng)，目前已經(jīng)去過韓國、新馬泰等地，這也是對他們工作的一種肯定�！�
    為了讓職工的職業(yè)健康安全得到保障，公司先后投資了950多萬元對工業(yè)廢水、砂再生和電爐工部粉塵進(jìn)行了治理，并建立了《特種作業(yè)人員持證上崗檔案》、《有毒有害崗位人員檔案》和《職業(yè)病人員健康檔案》，堅(jiān)持每兩年組織全體職工進(jìn)行健康體檢，建立健全了職工健康檔案計(jì)算機(jī)管理�！�2008年開始，公司出資3萬多元，給110個一線生產(chǎn)班組購置了有20多種外傷急救藥品、器械和夏季防暑藥品的‘班組藥箱’�！惫�司工會常委馮鴻志指著辦公室里的藥箱說道。
    索葦向記者介紹，公司工會專門出資15萬元為42臺高溫和露天作業(yè)區(qū)的天車和個別特殊環(huán)境的職工小家安裝了冷暖雙制式空調(diào)，徹底解決了這些崗位職工多年來冒著高溫和寒冬工作的問題。各基層單位紛紛建立了給職工過生日，送生日卡制度。“近幾年，我們?yōu)椴荒芑丶疫^春節(jié)的職工家屬舉辦了‘項(xiàng)目部員工家屬聯(lián)席會’，讓遠(yuǎn)在千里之外的項(xiàng)目部員工感受到了‘家’的溫暖�！绷菏纴碚f。
    尊重勞動、尊重人才，關(guān)愛每一位職工，寶橋不僅僅是一家企業(yè)，也是職工永遠(yuǎn)的“家”。 本報記者 楊琳